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【違反僱傭條例】有外傭稱4個月「無糧出」及被虐打 工會倡檢控違例僱主
【違反僱傭條例】有外傭稱4個月「無糧出」及被虐打 工會倡檢控違例僱主
2024-12-16
香港亞洲家務工工會聯會過去兩年收到8宗南亞裔外傭被僱主嚴重剋扣工資的個案，她們大多數為印度和尼泊爾裔的僱主工作。有外傭稱4個月「無糧出」及被虐打，聯會倡當局有效地檢控及懲罰違反《僱傭條例》的僱主。
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僱主多為印度尼泊爾裔
政府今年9月起將外傭最低工資由每月4,870元調整至4,990元，聯會接獲的南亞裔個案，全部涉及僱主沒付足工資，外傭實際收到的工資每月僅1,000元至4,000元，即只有最低工資的20%至80%。其中，一名尼泊爾裔的外傭稱在受僱的4個月期間，從未獲發工資，亦沒有放假，更被僱主虐打，該外傭最後逃走離開，向聯會求助。
聯會指，首次來港的家務工最容易受到剝削，因為她們不知道自己的法律權利，也不知道到哪裏求助。有個案僱主告訴外傭，印度人的最低工資與其他國籍的外傭不同，訛稱已依法支付最低工資。另一個案例中，僱主扣留外傭的銀行帳戶，把工資全數存入由僱主控制的外傭銀行帳戶，然後把錢取出來，再扣除部分人工，才以現金支付給外傭。亦有僱主偽造文書，強迫外傭在工資簽收紙上簽名，以防留有證據讓外傭日後索賠。
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工會倡檢控違例僱主
聯會續指，即使外傭其後知道可從法律途徑向僱主索償，亦會因為案件進行期間外傭不得尋找其他僱主、需維持日常生活開支等問題放棄追討，甚至沒有向機構或政府舉報。
聯會要求政府，確保所有外籍家務工了解她們的權利，以及如何在權利遭剝削時尋求公義，並強制新來港的家務工接受抵港後的培訓。聯會亦要求當局對僱主進行強制性培訓，讓他們了解自己的法律責任；同時提高公眾對僱主法律責任的意識，及有效地檢控及懲罰違反《僱傭條例》及其他法例的僱主。
目前若違反《僱傭條例》有關規定最低工資的條文，一經定罪最高可判監禁3年及罰款35萬元。
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責任編輯：劉子瑜
原文刊登於香港經濟日報，原題為：有外傭稱4個月「無糧出」 被虐打
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