【辭職轉工】辭職第二日收到警告信？！打工仔應該如何是好？網民：遞咗信仲使驚佢！

相信不少打工仔提交辭職信後都會鬆一口氣，為終於擺脫了職場的壓力和不快而高興。然而，別以為辭了職就萬事大吉，通知期內還可能會有意想不到的情況發生！近日，有打工仔向社交媒體專頁「奴工處」投稿，表示自己辭職當天拒絕加班，第二日即收到上司的警告信，不知如何是好，希望了解網民的意見。

按圖即看事主經歷及網民回應：

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事主：「喺呢間公司做咗半年，遇到一個離譜上司。從來唔會講啲嘢點做，你問佢，佢會話：『你自己唔識睇㗎咩？』當你唔問佢，佢又會話點解唔問。

最近終於辭職，辭職嗰日，佢要我OT做晒啲嘢先走。我心情差到一個點，所以冇幫佢。

第二日返到公司，佢畀封警告信我，内容話我屢次違反上司命令，做事冇交帶……

喺呢一刻可以點做？」

網民：「1/ 而家開始只按章工作，直至Last day；

2/ 直接回信話不同意，並寫信列明對方無理，Send畀更高層及HR投訴，副本抄送勞工處以作記錄保護自己；

3/ 需要時拍片報畀媒體，投訴職場欺凌。」

網民：「最蠢嘅係，你仲會介意佢封信，令到自己唔開心。講到底，佢同你冇任何關係，你亦唔係佢邊個，仲需要介意咩？好好愛自己吧！」

網民：「記住呀，遞咗信嘅人係大晒㗎！」

網民：「遞咗信大晒，夠膽咪炒囉，補返一個月賠償。」

網民：「咳兩聲，即刻請半日病假，後補病假紙。」

網民：「叫佢唔滿意可以直接補錢炒你，當佢唱歌，咩都唔好簽！」

網民：「我建議你都出封警告信畀佢，CC埋全公司！」

網民：「拎定一沓公司信紙，返屋企自己寫Reference letter啦。佢咁搞法，你走個日佢一定玩你，寫到你好衰。等佢寫，不如自己嚟啦。」

網民：「其實你都畀咗一個月通知辭職，所以都唔使理佢出警告信了。新公司要Reference check嘅時候，你唔使畀直屬上司的資料，只要畀人事部資料就得。」

網民：「我都試過，個HR喊住話老細要畀，呢啲公司真係好在早走早着。」

了解自身權益 冷靜應對

大部分網民認為事主上司的做法不合理，紛紛為事主出謀劃策，如回信拒絕並向高層及人力資源部門（HR）投訴、向媒體曝光、請病假或反客為主寫警告信給上司等。雖然某些提議有開玩笑的成分，但足以反映網民對於事主遭遇不公的不滿。不少網民亦表示，事主已提交辭職信，不必在意上司無理要求，日後如需資歷查核（Reference check），向招聘方提供人事部聯繫方式即可。

遇到這樣的情況，事主最好避免意氣用事，保持冷靜，了解清楚自己的權益，再考慮如何應對。以下是5點具體建議：

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1/ 保持冷靜與專業

在收到警告信後，保持冷靜，避免情緒化的反應，專業地處理此事將有助於維護你的職業形象。

2/ 檢視公司政策

詳細查閱公司手冊或相關文件，了解辭職和加班的規定，確認自己在這些情況下的權利與義務，以便更有依據地回應上司。

3/ 準備回應

撰寫一封正式的回信，清晰地表達你的立場，包括辭職的原因和拒絕加班的合理解釋，務必保持專業且禮貌的語氣。

4/ 尋求支持

向人力資源部門或信任的同事尋求建議和支持，了解其他人對類似情況的處理經驗，找到更周到的應對方式。

5/ 專注未來

轉移注意力，積極尋找新工作機會，將精力放在未來的發展上，而不是受困於當前的刁難，保持正面心態，為下一步做好準備。

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