【辭職學問】老細話年廿八年三十唔畀辭職？網民：我會賠錢走！

辭職，對於想要轉換工作、尋求新機會或改變生活的打工仔來說，往往是一個勇敢的舉動。然而，當他們鼓起勇氣提出辭職時，卻可能遭遇到意想不到的阻撓……

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最近有網民在社交媒體專業「奴工處」上投稿分享自己辭職的經歷，他表示，老闆竟然恐嚇大家不要在年廿八、年三十這些時間辭職，更有網民擔心這老闆會拒絕接受辭職信，讓大家感到困惑和無奈。但，老闆真的有權利這樣做嗎？

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

事主：「老細話早唔辭，遲唔辭，喺年廿八、年三十呢啲時間辭職嘅，一律唔批！我想知，打工仔辭職有得唔批嘅咩？」網民：「一收到雙糧即刻辭職。」
網民：「咁鬼多老細細路仔脾氣嘅？」
網民：「一個月通知，唔係一個月申請喎，搞清楚！」
網民：「傻豬嚟，分手從來都是單方面啦！你太好了，我唔值得擁有你，你值得更好！」
網民：「冇，辭職係你通知公司，唔需要佢批准！」
網民：「唔使批准、通知咗就夠，到期夠鐘就bye！佢鍾意就照出糧囉，保險啲，可以一式三份畀埋上司同HR。」
網民：「咁我更加要賠錢走，你唔收咪勞工處見！」
網民：「有，你畀錢佢即走咪唔使批囉，我係話老細畀錢員工叫佢走。」
網民：「佢批唔批一件事，出尾糧出足咪得！」
網民：「單方面通知只要不少於30日就可以了，其餘勞工處開File。」
網民：「睇返合約要幾耐通知期。」
網民：「同佢講：『通知你咋，我唔做仲要你批？再嘈我補錢即走都仲得。』」
網民：「我之前有個同事都係咁，佢畀足通知，但老細話唔夠人唔畀辭，我叫佢唔使理老細，佢堅持話老細唔畀，咁我幫唔到佢。」
網民：「唔通老細炒員工魷魚，要員工批准先炒得嗎？」

無需老闆批准！
根據香港勞工法例，辭職並不需要上司或老闆的批准。香港勞工法例中明確規定，僱員可以根據合約條款或合理通知期限向僱主提出辭職。通常，辭職通知期限是根據僱傭合同中約定的，或者如果合同中沒有具體規定，則按照普遍適用的合理通知期限進行辭職。辭職通常以書面形式提出，以便留下證據。

然而，僱員應該遵守合同條款或相應的通知期限。在某些情況下，合同可能有特定的規定，需要僱員在提出辭職之前獲得僱主的同意或遵從特定程序。例如，某些合同可能要求僱員提前通知或獲得相應的許可才能有效地辭職。在這種情況下，僱員應該遵守合同條款，以免遭受潛在的法律後果。

老闆唔肯收辭職信又可以點做？
如果老闆拒絕接受員工的辭職信，並意圖不讓員工辭職，員工可以考慮以下行動：

1/檢查僱傭合同：仔細檢查僱傭合同中的辭職條款和程序。確保你已按照合同中的規定提出辭職通知。

2/尋求法律建議：諮詢專業的勞工法律顧問，以瞭解你的權益和法律選項。他們可以指導你應該採取的最佳行動。

3/以書面形式確認辭職：如果老闆拒絕接受你的辭職信，你可以以書面形式再次確認你的辭職意向，並在信中指出你已按照合同條款和法律要求提出辭職。

4/保存證據：保留所有相關的書面證據，包括辭職信、回覆或拒絕接受辭職的通信，以及任何其他相關文件或通訊。

5/與勞工部門聯繫：如果你認為你的權益受到侵害，可以向勞工處投訴，請求他們介入調查並提供相應的協助。

6/尋求和解：在某些情況下，與老闆或公司進行溝通，尋求和解可能是解決問題的方式。這可能包括與僱主討論你的辭職原因，找到共同的解決方案。

如果大家有關於辭職程序或合同條款的具體問題，建議諮詢專業法律意見，以確保自己的權益得到保護。

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