【見工面試】求職者遭HR壓價$7000 事主：佢質疑我唔捱得苦！

求職者應徵成功，變身成正式員工前，需要經歷漫長的程序，不過當人力資源從業員（HR）跟你進行薪資談判時，就代表離成功不遠了。談判的過程中，HR少不免會壓價，不過並非所有HR的提議都能說服求職者。Facebook專頁「奴工處」有打工仔投稿，指自己遭HR壓價$7,000港元，令他感到非常不滿，「他質疑我不能吃苦！」

點圖了解更多事主分享：

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「話說我早前去咗見工，做完個Written Test同面試，第二日我就收到Offer，但對方壓價足足壓咗成7,000蚊，而我開價只不過係2萬蚊左右。之後一日，我打電話去Reject Offer，個HR對我嘅拒絕表示驚訝。佢話我本人仲後生，未有太多年資（惟本人已有多年在大機構工作的經驗）應該唔怕捱苦，仲話已經畀咗現職同事嘅入職薪酬我。其實真係等人用，又何需大力壓價？而家嘅HR當求職者唔係人，唔使食飯就生存到？」

網民回應：

A/佢想壓吓你價，表現畀老細睇，佢有做到嘢

B/而家呢個時勢，其實都唔知點解要壓價壓到咁，飲食業直頭有公司夠膽叫人時薪試工三個月，再考慮下轉唔轉長工約

C/呢啲唔使聽佢講，未入職都已經講到你一文不值，呢啲公司做唔做都罷，一聽到壓七千，即刻Cut線同Block，反正唔會有將來

D/而家周圍都請人，唔打呢家打另一家，但通常都有人肯做爛市

E/萬三蚊月薪點喺香港生存？

F/HR：點解我哋Offer咁好都Reject？

G/認真，佢連萬三都敢出，佢都唔係幾等人用

H/識玩當然係Accept offer，然後onboard前一日講Byebye

I/有時諗諗吓，真係畀上一輩嗰句「出做嘢就要唔怕蝕底、肯捱唔怕辛苦，遲早有日會捱出頭」害死，而家係食飯都成問題喎

J/人工降咗就升唔返

K/其實唔啱價咪直頭唔好出offer，壓咩價啫

L/「畀現職同事入職薪酬」……可能係現職同事做咗10年，但畀返當年佢入職嘅薪酬你

M/嫌個價太高，好心就唔好嘥人時間

N/萬三，十幾年前嘅價，坐時光機返去先請到人

求職者、HR學會互相尊重
對於事主的經歷，網民都替他感到不值，指HR的壓價無理，有人強調事主未入職已經遭受這種對待，在這間公司發展不會有將來。有網民認為，1萬3千港元是昔日的開價，跟市價有很大的差距。另外，亦有網民表示，要是HR覺得事主開價不合心意，大可以不出價，否則只會浪費雙方的時間。

求職者填寫的理想薪酬金額，是讓HR能做好招聘的預算。若然HR認為求職者的能力相當理想，要求的薪酬金額太高，可以向對方表現出誠意，並禮貌的商量，而不是一言不合就壓價，否則只會浪費HR本人為招聘的付出。無論甚麼情況下，最重要的還是懂得互相尊重。

怎樣拒絕Offer可以更得體？（點圖了解更多）

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即睇薪酬談判6大原則：

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