【HR人工幾多？】L&D Director月薪最多有10萬！專門做績效評估？即睇培訓和發展總監薪酬、工作內容及發展前景！

「如何留住人才？」這條問題深信難倒不少管理者，香港人力資源管理學會一項調查發現，95%受訪企業均認為提升及重塑僱員技能非常或十分重要，其中一個原因是，這項措施能夠鼓勵人才留任。

從事培訓和發展的HR在這方面功不可沒，到底他們平常需要做甚麼？這次CTgoodjobs編輯部將會為你介紹培訓和發展總監（L&D Director）薪酬、工作內容及發展前景，讓你更了解這個職位多一點。

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L&D Director的9大職責

制定及實施學習與發展策略計劃，包括確定培訓需求並創建培訓計劃

與資深領導合作，編制領導力發展及衝突人際解決等領域的培訓計劃

為員工提供個人發展的指導，例如職涯規劃及目標設定諮詢

進行績效評估，以評價員工的表現，並在必要時為他們建議改善表現的方法

必要時透過輔導、諮詢、培訓等方法，管理員工的表現

透過與公司價值觀相一致的溝通方式，創造組織文化

開發培訓素材並向員工提供培訓服務，以確保他們技能符合工作要求

制定及實施組織中關鍵職位的企業接班人計劃，包括確定未來的領導者並為其制定適合的發展計劃

檢視新技術的培訓應用情況，並向領導層推薦有效的方法

L&D Director的10大要求

10年以上的培訓和發展經驗，其中擔任最少5年的領導角色

曾有設計及培訓計劃的成功例子

有開發電子學習內容和管理學習管理系統（LMS）平台的經驗

熟悉成人學習理論和教學設計原理

擁有優秀的溝通、引導及演講技巧

卓越的項目管理能力

若有以下條件，會更有優勢：

碩士學位，主修人力資源、組織發展或相關領域

持有教學設計或學習和發展的相關證書

具有虛擬培訓交付方法的經驗

熟悉人才管理系統

L&D director的薪酬

Randstad

初階：$65,000

高級：$80,000

資深：$100,000

*需要注意的是，薪酬水平可能會受到許多因素的影響，包括地區、行業、公司規模和個人的經驗和專業能力等。此外，這些數字僅供參考，實際的薪酬可能會因各種因素而有所不同。

L&D Director需要至少5年經驗？
作為L&D Director，需要按照市場的需求，編制並實施相關的員工培訓計劃，同時亦要考慮員工個人的情況，為他們的職涯發展作出評估及指導。普遍職位都要求應徵人士具備一定的培訓和發展經驗，最少為5年。由於在進行培訓的時候，需要與不同的員工接觸，因此任職L&D Director的人士需要有優秀溝通、引導及演講技巧。

根據求職網站Cleverism的職業路徑圖表，L&D Director已經是該領域最高階級的職位，隨着經驗及能力的累積，他們或能晉升為首席人力資源官（Chief Human Resource Officer）。

HR Director的工作內容是甚麼？

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即睇成為HR的3大必備條件

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《CTgoodjobs2023年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐

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