【職辭照被鬧】打工仔已辭職 事後仍遭到上司大鬧特鬧!事主:更加確定當初遞信係無遞錯到!
不少打工仔遞交辭職信後,都會希望與上司及其他同事好來好去,以免帶給他們任何麻煩,亦能讓上司在打工仔的推薦信上多美言幾句,讓下一份工作獲得更好的薪酬待遇。不過,若然上司在這段時間突然對打工仔發難,打工仔又會怎樣做呢?
近日,有網民於連登討論區以「有無人遞完辭職信都畀人捉去照肺?」為題發帖,指自己遞交辭職信後,仍然遭到上司的辱罵,令到事主覺得決定離職是一個正確的決定。
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按圖了解網民回應:
事主:我已經遞咗信,但都畀上司鬧,更加確定當初遞信係無遞錯到,呢份工都係交返畀更專業嘅人做啦!本身間公司萎縮緊,越做越少job,其他同事個個都開始無咩嘢做,所以成班同事返工會上吓YouTube,睇片同聽歌。
我又已經遞咗信,個經理見無咩嘢畀到我做,就同我講應做嘅嘢做好就得,其他嘢佢唔會理我。點知個Team head知道咗就唔滿意,佢見其他人都係老海鮮就唔敢捉,所以佢就選擇捉我。
佢又咁啱坐正喺我後面,捉我睇片、聽歌,不斷鬧我話咩努力做埋公司畀你嘅嘢,大家好嚟好去。但個問題係我都辭咗職啦,同埋根本都無嘢畀我做……有無人遞完辭職信之後都畀上司捉去照肺?
網民A:遞咗信就無敵狀態啦,你邊使驚佢!
網民B:上司本身無嘢做,叫你入房鬧吓你,發洩吓喺屋企嘅情緒,咁佢又成功hea咗1個鐘。
網民C:會畀上司鬧嘅工,一律都唔係好工!
網民D:你上司鬧你已經唔係好嚟好去啦,佢都好意思講出口。
網民E:之前我遞咗信又係無啦啦畀上司鬧,我即刻當面鬧返佢,成間公司都聽到晒。反正都唔做啦,唔使理佢!
網民F:我想問,你係真係做錯嘢畀人鬧,定你上司真係無理取鬧先?
網民G:你同我哋講做咩,你直接同上司講呀嘛。
網民H:我試過,公司上司收咗我封信之後話幫我keep住先,叫我再考慮吓,然後每個禮拜都捉我入房傾偈。佢見我無咩動搖就開始踩我,話我未夠料出去……走咗之後而家人工係之前嘅兩倍!
網民I:教人哋玩嘢、遞信無敵論嗰啲,係咪都係做低層,唔會畀HR查ref?
網民J:你上司懷疑係想借你殺雞儆猴,鬧你順便畀班老海鮮聽,同埋你又辭咗職,梗係搵你做沙包!
網民K:我遞信之後,女上司一句嘢都無同我講過,直到我last day先同我講嘢……
網民L:我遞完信即刻收warning letter添!間公司仲想我extend通知期幫佢 handover,真係唔知講咩好……
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對於事主的經歷,不少網民都表示支持事主,他們直言「遞咗信就係無敵狀態」,沒有無顧之憂,無需再為工作吞聲忍氣,對任何事都可以暢所欲言,認為事主遭到上司無理的針對,應該即時作出反擊,以一吐怨氣。有部分網民表示,上司很有可能是借責罵事主來告誡其他同事的行為,只是因事主已遞交辭職信,才會找事主作為主要戰靶。
部分網民認為,辭職後最好都遵守一些職場禮儀,例如完成自己的份內事、做足交接工作便可,不應為發洩自己的不滿而故意玩弄把戲,否則只會令自己形象變差,甚至在求職新工作時,新公司向舊公司作資歷查核時,前上司有機會將事主的工作表現彈劾到一文不值,繼而錯失工作機會。
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