【管理災難】嚴管5%壞員工＝害死95%好員工？資深HR拆解3大失敗管理術！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-08-26 15:50

Updated: 2025-08-26 16:02

在企業管理領域，為什麼只有少數幾個表現不佳的員工，卻能讓整個團隊士氣崩潰，甚至影響企業整體績效？更令經理人困惑的是，許多主管習慣以「嚴格管控」、「高壓手段」來對付這些壞員工，卻往往適得其反，不但問題沒有改善，反倒傷了更多優秀員工的心。

資深HR指出，許多企業團隊破裂的主因，常來自錯誤的管理方法。管理觀念的轉變與重新構築良好的員工關係，對提升團隊績效至關重要。本文將拆解三大常見的管理失敗術，並深入剖析如何避免在嚴格管理少數壞員工的同時，反而傷害了大多數好員工，幫助企業實現「人員優化、激勵共贏」的管理目標。

嚴管5%壞員工＝害死95%好員工？

如此，企業方能真正化解「管理災難」，讓員工成為團隊最強大且穩固的核心，而非被惡性管理方式摧毀的犧牲品。凝聚95%的好員工力量，才是企業永續發展的根本之道。