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【無良老闆】返工突然暈低發現身患大病 公司以經濟不景為由不再續約！網民：你返得合約工就預咗㗎啦
【無良老闆】返工突然暈低發現身患大病 公司以經濟不景為由不再續約！網民：你返得合約工就預咗㗎啦
2024-07-10
合約員工雖然未能獲得公司福利及花紅，而且員工保障亦不及長約員工，但由於薪酬比長約員工還要高，因此吸引一群打工仔。不過，由於合約制較不穩定，隨時可能因各種理由使員工不獲續約，影響生計。
近日，有網民於連登討論區發文，指自己作為合約員工，早前因突然在公司暈倒發現身患大病。身體全癒後，老闆卻以經濟不景為由拒向事主續約，事主認為是因自己曾身患重病因此不獲續約，繼而後悔自己當初為追求更高人工而選擇合約制。
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按圖了解網民回應：
事主：本身係合約員工，喺呢間公司做咗大約5年幾，早幾個月突然喺公司暈低咗，先發現自己有大病。好返之後，老闆就話今年經濟差，下個月唔會同我續約。之後問過晒啲同事，個個都傾緊續約，只係得我無。唉，人情冷暖！我明白公司驚我再有事請病假會蝕錢，所以決定cut lose，怪就怪自己後生嗰陣貪人工高啲做合約制，到咗中年，真係有啲後悔……
網民A：做得contract工，預咗㗎啦……
網民B：都無辦法，搵定後路啦，問佢拎reference letter。
網民C：無咩好後悔，就算你係長工都係會炒你！
網民D：起碼有份長期服務金頂住先，慢慢搵工，加油！
網民E：最錯嘅係你喺公司暈低啫，呢啲情況長約都無用啦。除非你頂得順日日畀人冷嘲熱諷同不斷畀人勸你辭職。
網民F：大把人貪心做合約，諗住老咗畀人炒都叫有經驗，可以做政府工，點知而家連政府都唔請人。由頭做起啦，做ACO等到prof grade開位咪轉過去，年資都帶到過去。
網民G：你間公司都幾無良……
網民H：當休息算啦，合約工係炒人嘅首選嚟，咩情況都係，又要無公司福利同花紅，呢個位係畀人用完即棄㗎啦。
網民I：唔續約唔算炒你，你無得去勞工處報案……
網民J：直接去平機會問吓可唔可以投訴，好大機會可以用《殘疾歧視條例》告你公司。之前有案例係有孕婦不獲續約，然後犯咗《家庭崗位歧視條例》。同埋《殘疾歧視條例》唔一定係有精神病或者身體唔健全先用得，普通病都可以用。
網民K：講又咁講，如果你突然喺公司暈低然後過身，公司都好大鑊。當然唔係你嘅錯，但公司都有公司嘅考慮。祝你身體健康！
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大部分網民都對事主的病情感到擔憂，並祝願事主能夠身體健康。不少網民認為，事主當初求追求更高人工而選擇合約制，便會有因為不同因素而不獲公司續約的風險，認為事主應「食得鹹魚抵得渴」，勇於承擔後果。
有部分網民指出，由於事主曾因大病在公司暈倒，令到老闆擔心事主他朝會在公司猝死，為求自保，才不與事主續約。由於事主這此是因合約到期而不獲續約，並非公司解僱，因此難以向勞工處作出申訴程序，故此網民建議事主可以先到平機會作出查詢，看看公司有否違反《殘疾歧視條例》，為自己爭取應有的權益。
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《殘疾歧視條例》怎樣說？
根據《殘疾歧視條例》，「殘疾」就任何人而言，指：
(a)該人的身體或心智方面的機能的全部或局部喪失；
(b)全部或局部失去其身體任何部分；
(c)在其體內存在有機體而引致疾病；
(d)在其體內存在可引致疾病的有機體；
(e)該人的身體的任何部分的機能失常、畸形或毀損；
(f)由於失調或機能失常引致該人的學習情況與無此失調或機能失常情況的人的學習情況有所不同；或
(g)影響任何人的思想過程、對現實情況的理解、情緒或判斷、或引致行為紊亂的任何失調或疾病，
亦包括——
(i)現存的殘疾；
(ii)曾經存在但已不再存在的殘疾；
(iii)在將來可能存在的殘疾；或
(iv)歸於任何人的殘疾；
過住案例：
曾經曾有案例是類此上述情況，因為僱員患病後而不獲公司續約，雖案例細節有不少差異，但仍可當作參考。
案例1
基於殘疾的解僱及裁員
投訴人由90年代中期起在答辯幼稚園任教師。她於2002年1月患上抑鬱症，放病假至該月底。她放完病假後，其主診精神科醫生為她簽發醫生證明書，證實她已復原，可以恢復教職。於2002年6月，答辯幼稚園通知投訴人，由於裁員，她於2002/03年度不會獲續約。投訴人相信是由於她的殘疾而成為裁員對象。
答辯幼稚園提供資料支持所聲稱的裁員是必需的。至於選擇裁員對象的準則，答辯幼稚園不否認是因投訴人健康欠佳，但也考慮到投訴人的工作表現和學歷。答辯幼稚園又辯稱，其決定是出於真誠的。答辯幼稚園認為，情緒穩定是幼稚園教師的固有工作要求，但未能提出證據證明投訴人的表現受到影響。雖然投訴人在其精神科醫生發出醫生證明書後仍有舊病復發，但答辯幼稚園在她復發後沒有要求她提交新的醫生證明書。
個案進行調停，並於2003年2月結束，答辯幼稚園願意就裁員所引起的誤會和令投訴人不快作口頭道歉。答辯幼稚園承諾日後若有合適的空缺，會公平地考慮投訴人的申請。
備註：裁員必須以公平和劃一的處理方式進行。在裁員時按劃一準則選擇被裁對象並作出解釋是很重要的。若只是以裁員為解僱員工的理由，可能不足以作為歧視指稱的抗辯理據。
案例2
因懷孕不獲續約
投訴人在某安老院（答辯機構）任職保健助理超過兩年，8月時口頭通知僱主自己已懷有身孕。接着的2月，投訴人收到不獲續約通知。僱主解釋不續約是由於投訴人過去的表現有問題，加上投訴人較早時曾表示要照顧孩子不想續約。投訴人認為不續約的原因是她懷孕，她也反駁僱主提出的原因。投訴人指稱僱主曾經表示，投訴人懷孕期間繼續工作會對投訴人構成危險。投訴人也否認她曾表示不想續約。
投訴人向平機會投訴答辯機構懷孕歧視。雙方嘗試快速調停失敗，平機會於是對個案進行調查。經調查後，由於雙方對事實有爭議，平機會建議透過調停方式解決。僱主同意向投訴人支付相等於1.5個月薪金賠償後，雙方最終和解。
備註：根據《性別歧視條例》，僱主基於員工懷孕而把她解僱或令她蒙受不利，即屬違法。
如有任何疑問，可以到平機會網站、致電熱線，又或親身到平機會辦事處進行查詢。
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2511 8211（一般查詢熱線）；2106 2222 （反性騷擾熱線）
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星期六、日及公眾假期休息
（資料來源：平機會）
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