【求職攻略】狂Send CV冇回音?可能係求職目標出事!專家教路3招檢查目標是否明確!
在香港競爭激烈的職場環境中,求職者往往採取「狂Send CV」的策略,希望增加錄取機會。然而,不少人發現投遞無數履歷後卻鮮有回音,甚至杳無音信,令人不禁懷疑問題是否出在求職目標上。若目標不明確,求職過程可能淪為盲目指揮,既浪費時間,亦難以打動僱主。專家指出,清晰的求職目標不僅能提升效率,更能讓履歷與職位需求精準匹配,脫穎而出。究竟如何判斷自己的求職方向是否出了岔子?本文將介紹專家建議的3大檢查方法,幫助求職者檢視目標是否明確,避免「遍地撒網」卻徒勞無功的困境。
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求職目標常見三大誤區
目標模糊不清
部分求職者表示「對貿易或電商感興趣」或「想進外商做國外業務、業務助理或行政助理」,卻未具體指明職位與產業,導致履歷缺乏針對性,難以突顯優勢。
目標過於狹窄
有求職者鎖定「時尚精品業採購」或「僅限運動產業」,因職缺稀少或經驗局限,投遞後機會渺茫,限制了發展空間。
過度糾結條件
有人困惑「該選大公司還是小公司?」或「研究所畢業該期待多少薪資?」考量過多導致目標難以聚焦。
設定合理目標三大原則
產業與職位並重
僅鎖定產業(如電商)或職位(如業務)均不足,需結合兩者。例如,先選定產業,再研究職缺需求,凸顯相關經驗。
經驗匹配需求
透過職缺條件比對自身經歷,確認交集。若無重疊,可階段性轉職,先入行再調整,而非盲目投遞。
先廣投再篩選
初期放寬薪資、公司規模限制,廣投符合條件的職缺,待面試後再擇優,避免過早限縮選擇。如此,方能提升求職成效。
求職之路或許充滿挑戰,但只要目標明確、行動有據,便能化被動為主動,從茫然轉為自信成功不僅取決於履歷的投遞數量,更在於方向的精準與策略的得當,現在立即檢視你的求職目標。
(資料來源:人力銀行104)
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