【求職秘技】面試必勝法！點樣成為「搶手貨」？即睇小組討論技巧！

在現代求職市場中，面試形式多樣化，不再局限於傳統的1對1面試。許多公司開始採用小組討論的形式來評估求職者的溝通技巧、團隊合作能力以及邏輯思維。鑑於考評局取消了香港文憑試的中英文口試環節，許多畢業生可能缺乏小組討論的經驗和訓練。因此，掌握小組討論技巧對於求職者在面試中突出自己的優點至關重要。

以下是建議的見工面試小組討論技巧：

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1.提問技巧：問「如何」而非「為甚麼」

在小組討論中，提問是引導話題的重要工具。當你問「如何」的時候，你會帶動整個小組向前看，集中於解決問題。例如：「就現有的情況，我們可以如何運用現有資源解決這個問題？」。相反，問「為甚麼」可能會導致被追究的感覺，因此如果需要了解原因，可以把「為甚麼」放在句子後面，例如：「你這觀點很特別，為甚麼你這樣想呢？」。

2.同步後帶領

小組討論中，很少有人完全同意你的觀點。因此，先同步其他考生的部分觀點，然後帶引出你的觀點。語言技巧可以是：「有道理...而且...，我建議...」。例如：「你提出請明星作為代言人很有道理，而且可以借用他們的名氣帶起公司品牌，我提議先用小部分資金請KOL在網上宣傳，測試效果。」。

3.提出「如果」

每一個提議背後都有一些預設基礎。如果不同意其他考生的提議，不要直接否定，而是用「如果......會怎麼樣？」來動搖他們立論的根本基礎。例如，有考生說：「我們應該租用大商場的店舖，利用商場的人流帶旺生意。」你可以問：「如果商場管理出了問題，或者強迫商家定期搬舖位的話，我們會怎麼樣？」。

4.聆聽與回應

在小組討論中，溝通技巧非常重要。要用心聆聽每個對手的觀點，不時回應他們。發表的意見應力求簡潔且容易理解。

5.選擇坐位

如果可以選擇坐位，最好選擇坐正中間，面向面試官的位置。這樣可以讓你在位置上位於討論的中心，在討論的過程中更容易引導話題。

6.保持冷靜與自信

面試時保持冷靜與自信是非常重要的。即使面對意見分歧，也要保持尊重和開放的心態，避免爭論。

7.加強小組討論訓練

如果你缺乏小組討論經驗，可以考慮參加相關的培訓課程，如「小組討論訓練班」，這些課程可以幫助你加強小組討論技巧，提高在面試中的成功率。

如何有效地引導討論
在小組討論面試中，成功的關鍵不在於發言最多，而在於如何有效地引導討論、發揮整個小組的潛能，並突出自己的領導能力。通過掌握提問技巧、同步後帶領、提出「如果」、聆聽與回應、選擇坐位、保持冷靜與自信，以及加強小組討論訓練，你可以在面試中展現出色，成為搶手貨。這些技巧不僅能幫助你在面試中取得成功，也能提升你的溝通技巧和團隊合作能力，為未來的職業生涯打下堅實的基礎。

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