Next
【升職加薪】咩係「安靜升遷」？對員工係好定唔好？
【升職加薪】咩係「安靜升遷」？對員工係好定唔好？
2025-04-01
近年來，職場中出現了一種新的趨勢，稱為「安靜升遷」（quiet promotion）。這種升遷方式與傳統的升職加薪不同，通常不會有正式的宣布或是明顯的職銜變動，但員工會被賦予更多的責任和挑戰。與此同時，另一種趨勢「安靜離職」（quiet quitting）也在年輕人中流行，指的是員工放棄追求工作上的成長，只完成最基本的工作任務。
►最新【政府 / 公共機構】職位空缺
►最新【人力資源】職位空缺
甚麼是「安靜升遷」？
「安靜升遷」是一種非正式的職場晉升方式，員工可能會被委派新的任務或項目，但不一定會有相應的職銜變動或薪水增加。這種升遷方式通常發生在組織結構扁平化的公司中，傳統的晉升機會較少，管理者可能通過非正式的方式來認可員工的貢獻。
為甚麼會發生「安靜升遷」？
「安靜升遷」出現的原因包括公司結構的變化和遠程工作的普及。隨着組織結構的扁平化，傳統的晉升途徑變得有限，企業可能選擇非正式的方式來認可員工的成就。此外，遠程工作使得管理者難以全面觀察員工的工作表現，因此可能通過安靜升遷來獎勵員工的努力。
對員工的影響
正面影響：
．挑戰與成長: 安靜升遷提供了員工接觸新挑戰和發展新技能的機會，能夠增強員工的自信心和工作滿意度。
．可見度提升: 即使沒有明顯的職銜變動，安靜升遷仍能提高員工在公司內的可見度，幫助他們建立更強的職業聲譽。
負面影響：
．不透明性: 安靜升遷可能缺乏明確的評估標準，員工可能不清楚自己被選中的原因或未來的發展方向。
．缺乏正式認可: 沒有正式的晉升或加薪，員工可能會感到不被充分認可，影響工作積極性。
企業應該怎樣做
作為一間對員工升遷及前景有責任的公司，以下幾點是重要的：
1. 明確的績效標準: 公司應該設立明確的績效評估標準，讓員工清楚地知道自己的工作目標和晉升機會。
2. 透明的溝通: 管理層應與員工保持透明的溝通，確保員工了解自己的角色變動和未來發展方向。
3. 正式認可: 即使是安靜升遷，也應該給予適當的正式認可，例如公開表彰或內部獎勵，以增強員工的工作動力。
新的職場晉升方式
「安靜升遷」是一種新的職場晉升方式，既有其優點，也存在着挑戰。企業需要在保持組織效率的同時，關注員工的需求和滿意度，透過明確的績效標準、透明的溝通和適當的正式認可來支持員工的成長與發展。只有這樣，才能真正發揮安靜升遷的正面影響，促進企業與員工的共同成長。
延伸閱讀：【升職恐懼】升咗職唔夠一個月已想辭職？日日都緊張怕做錯嘢…
延伸閱讀：【辭職後回巢】裸辭1年再食回頭草？過來人含淚警告：等於自願降薪、被報復式刁難！
延伸閱讀：【升職永無你份？】老細唔會話你知嘅5個升職考慮因素 有1個特質升職機會高一倍？
最新專訪片︰
【星級斜槓族】雷同二友為音樂夢想打100份工 用創作回應時代 願成為都市人的心靈「療癒劑」
Tags︰
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!