【升職永無你份?】老細唔會話你知嘅5個升職考慮因素 有1個特質升職機會高一倍?

【升職永無你份?】老細唔會話你知嘅5個升職考慮因素 有1個特質升職機會高一倍?

升遷並非僅靠努力工作或穩定的出勤率就能實現。要在職場上脫穎而出,成為公司不可或缺的人才,必須展現出色的能力與價值,並採取主動策略。根據獵頭顧問公司執行長Lan Siegel的建議,員工應該每三個月展現一次亮點,做出令主管刮目相看的成果,才能增加升遷的機會。然而,若你發現自己遲遲無法晉升,可能是因為忽略了一些細節,以下5個常見原因,或許正是阻礙你升遷的關鍵。

按圖睇係邊5個因素:

1. 你沒主動爭取升遷

職場中,管理層往往需要管理多名員工,未必能主動注意到每個人的企圖心。如果你希望獲得升遷機會,必須主動向上司表達你的意願。與主管坦誠溝通,了解他們對你的期望,並針對不足之處進行改進,這樣才能讓上司看到你的決心與潛力。

2. 你沒有展現領導能力

升遷通常意味着承擔更多責任,甚至需要帶領團隊。僅僅做好本職工作,無法證明你具備領導力。你可以主動要求參與或統籌專案,甚至擔任內部培訓的講師,藉此向主管展示你的組織能力與領導潛力,讓公司相信你能勝任更高的職位。

3. 你過於謙虛

職場文化中,謙虛是一種美德,但過度謙虛可能會讓你的努力與成果被忽視。不要假設主管或同事會自動了解你的貢獻。學會適時表達自己的工作成就,例如向主管匯報專案進展或分享成功案例,這不僅能提升你的能見度,還能讓主管更清楚你的價值。

4. 你忽略了人際關係

升遷不僅取決於工作表現,還與人際關係密切相關。要獲得主管的賞識,首先需要建立良好的同事關係,因為團隊的支持往往能影響主管對你的評價。若你對自己的人際處理方式感到不確定,可以主動與同事或主管進行輕鬆的交流,從他們的反饋中檢討並改善自己的待人處事方式。

5. 你沒有設定明確目標

專注於當前的工作固然重要,但若缺乏長遠目標,便難以突破現狀。定期審視自己的職涯規劃,思考是否有未嘗試的領域或需要提升的技能,並為自己設定清晰的目標。只有當你朝着目標努力時,才能讓主管看到你的進步與潛力,進而考慮給予升遷機會。

升遷是一個需要主動爭取的過程。除了努力工作,員工還需展現領導能力、提升能見度、維持良好的人際關係,並設定清晰的職涯目標。與其等待機會,不如主動創造機會,讓主管看到你的價值與潛力。升遷不僅是對過去努力的肯定,更是對未來能力的信任。只有不斷提升自己,才能在競爭激烈的職場中脫穎而出,實現職涯的突破與成長。

睇埋:食回頭草最多做兩年?

睇埋:30歲做到管理層 但卻決定離職?

 

延伸閱讀:【做6年半升5次秘訣】做好向上管理 開會時做好以下準備「升得快過火箭」

延伸閱讀:【職場熱話】升職被同事嬲咗兼周圍唱 網民:解釋到點解升你唔係佢!

延伸閱讀:【多勞多得?】一個人做兩份嘢 冇升職加人工 HR仲要話○○○○!

延伸閱讀:【大學學歷】80後打工仔認為大學學位只係「浮雲」 直言:冇Degree都係咁升職!


最新專訪片︰
【星級斜槓族】雷同二友為音樂夢想打100份工 用創作回應時代 願成為都市人的心靈「療癒劑」

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場熱話】同一日收到兩個offer 應該揀錢定揀興趣好?網民:唔好後悔一世

  • 【見工面試】30歲第一次搵正職 慘遭面試官當面奚落「而家先嚟搵工,屋企好有錢?」

  • 【職涯規劃】年過40歲轉工!3個月內辭2次職!打工仔反思:係咪我太唔捱得?

  • 【職場二選一】繼續做HR vs 轉行做Marketing!新工開價只有$15,000 點揀好?網民1個理由反對事主轉行!

  • 【工作效率】公司應唔應該有SOP?係捉員工錯處定保障員工?

  • 【職場熱話】與上司不和遞信辭職 對方一舉動令事主甘願留低

  • 【求職攻略】每4人中有1人試過搵工焦慮 6個方法幫你克服求職負面情緒

  • 【職場貼士】矛盾大對決 硬技能vs軟技能 邊一種可以令你搵多啲錢?

  • 【3月更新丨薪酬趨勢2025】高學歷人士月入中位數大跌!公開6類教育程度就業人士每月就業收入中位數!

  • 【應否祼辭】入職一周冇嘢做、冇人理 打工仔欲辭職 竟牽網民兩極討論!

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow