【辭職後回巢】裸辭1年再食回頭草？過來人含淚警告：等於自願降薪、被報復式刁難！

在香港職場，「裸辭」一度被視為解放壓力的出口，近年因疫情衝擊或個人目標，不少人選擇裸辭，期望短暫休息後重返職場。然而，一年後決定「回巢」舊公司，卻可能面臨始料未及的挑戰。近日，有網民在連登討論區發文，表示有意裸辭後回歸舊東家，卻引來過來人含淚勸告：回巢之路並非坦蕩。

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樓主：有冇人試過裸辭失業1年後，咁啱舊公司又請人，返舊公司做？

網民A：唔建議，人工畀HR壓到好低。

網民B：好馬不吃回頭草，好草不怕回頭吃。

網民C：咁就要諗返起當時裸辭嘅初心，咩原因令你裸辭，如果呢個原因再出現，自己會否再裸辭？

網民D：話畀舊公司知自己冇料？如果係升職先考慮，原職就預咗畀人壓價同畀人玩。

網民E：唔好睇得自己咁重要／廢。喺細公司，你幫得手，係有價值嘅，你老闆就會請返你，佢知你係正資產，就唔會壓你價同玩你。大公司嘅，都係睇你學歷、經驗，你要準備答佢你點解裸辭過，佢都會consult返你舊阿頭。你講得掂嘅嗌高啲返去都仲得。

網民F：裸辭都係頂唔順間公司，而家返去做咩？

網民G：咪自欺欺人啦，裸辭1年無做嘢再食回頭草，你有價值得去邊？

網民H：其實都幾尷尬如果你話轉過工（轉嘅呢次有升幅），再返去apply返再升多浸咁就唔同講法。裸辭1年……即係冇提升過、空窗期1年、睇落冇另1條路行先返去。

網民I：interview問你呢1年返咩工，有冇reference，已經知你冇工開，即係冇競爭力。我係HR一定underpaid，仲要受盡舊同事冷眼何必呢。

網民J：盡量唔好太在意其他人，呢一刻覺得個選擇比較好就OK。今日唔知聽日事，有工就做住先，最緊要有收入減低心理負擔。

網民K：試過老闆叫返去做，果斷拒絕。

網民對裸辭後回巢的看法分歧明顯，多數持負面意見。多數人警告，回巢後薪資易被HR壓低，甚至可能遭遇報復性刁難，因一年空窗期削弱競爭力，還需面對舊同事的冷眼。有人建議回顧裸辭的初衷，若當初問題未解決，回巢恐重蹈覆轍。有網民指出，若曾轉職並獲薪資提升再回巢尚可接受，否則看似走投無路。

另有觀點認為，小公司注重實際貢獻，若能證明價值，老闆或不壓價；大公司則看重學歷與經驗，若能妥善解釋裸辭原因，或可爭取合理待遇。亦有網民持務實立場，認為當下有工作便能減輕壓力，毋須過分在意他人眼光。

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