【辭職轉工】通知期有3個月點轉工好?打工仔唔想裸辭又怕蝕代通知金 網民:有3個月搵工咪仲好
新年過後即將進入求職旺季,不少打工仔有辭職轉工的打算。然而,決定辭職之前,打工仔有多方面因素要考慮,對於離職通知期較長的打工仔而言,辭職的時機更是一個思考的重點。有打工仔在社交平台「Threads」分享,他正在考慮轉工,然而長達3個月的離職通知期令他很困擾,不知應裸辭還是先求職,於是發帖希望了解網民的看法。
即看事主分享及網民回應:
事主:「想問問有冇人份工辭職要3個月通知期?我做緊中層職位,現職環境極度Toxic,每日都想祼辭但又驚搵唔到工。
唔知呢兩種做法大家會點揀?
1/ 裸辭後搵工;
2/ 捱到搵到新工先辭職(但如果新公司等唔到咁耐,走嗰陣可能要自己畀錢Buyout)。」
網民:「真心建議唔好裸辭(除非工作係搵錢買花戴),個市麻麻哋,我身邊好多朋友都唔易搵工,等等吓會好冇安全感。
我曾經試過3個月通知期,上一份工2個月。你而家開始搵工,如果新公司畀Offer你,你又想做,可以試吓同佢商量,睇佢肯唔肯幫你畀Buyout,或者佢畀1個月Buyout,你自己再畀返1個月。
不過我覺得唔使擔心太多,你搵咗工先,到時候有Offer,你就會知點做!」
網民:「先考慮自己年紀,同埋做緊嗰行易唔易搵工,或者你嘅經驗同技能喺其他行業用唔用得着。
我都係3個月通知期,年過40,有家累,做開嗰行好窄,窄到10幾年經驗出到去根本冇人Care,忍無可忍都只能繼續忍。
但如果你嘅處境未去到咁極端,我認為可以放手一搏,唔好搞到我而家先嚟悔不當初。」
網民:「係有緣同賞識嘅公司一定會等。如果人哋急要,即係有鑊要人孭,咪搞!同埋我絕對唔會自己裸辭咁傻,有收入有工作先有底氣,見工講句都大聲啲。」
網民:「Send咗CV睇吓有冇面試機會先?咁你大概會知自己難唔難搵工。」
網民:「辭咗再搵,未必一面試就掂。」
網民:「情況類似,但轉返呢份工已經蝕住咁轉,唔想下次又蝕住轉。」
網民:「辭咗職先慢慢搵,要多啲Social搵機會。」
網民:「咁咪好,有3個月畀你扮工又搵工。」
網民:「以前公司高層係半年辭職通知期,經理級就3個月。其實你自己諗返有冇負擔,祼辭之後可唔可以一段時間唔做都頂得住開支。
我都係裸辭,有3個月冇返工,但好舒服終於可以休息吓,之後舊公司叫我返去升職加薪,但最終我第二次裸辭,而家轉埋行。」
網民:「搵住工見住工先,至於個市差唔差,同你本人嘅能力係兩樣嘢,當然能力差嘅人市道差時係難搵啲。正所謂冇可能人人都做經理,真正覺得你啱做嘅會等你,甚至幫你賠埋畀公司都有可能。」
理性評估自身情況 慎重作決定
大部分網民建議事主不要輕易裸辭,先開始求職,如果招聘方有聘請的意願,可以和對方商量通知期或代通知金的事宜;亦有網民意見相反,認為裸辭脫離3個月通知期的束縛會帶來更多機會,免去支付代通知金或讓意向公司等待的煩擾。
對於事主的情況,無論裸辭或在職求職都存在一定風險,建議事主全面地考慮自身條件,如日常開支、家庭負擔、工作行業和經驗技能等,再作出合適的決定。打工仔如有類似的煩惱,可以參考以下5個問題自我審視,判斷現時是否為辭職的好時機:
延伸閱讀:【辭職學問】公司半年走25個同事!離職率高應否遞信?網民反問:有邊間公司冇人辭職?
延伸閱讀:【辭職學問】老細話年廿八年三十唔畀辭職?網民:我會賠錢走!
延伸閱讀:【2025更新|辭職|裁員|解僱賠償】老闆迫員工主動辭職10大常用手段 終止僱傭合約有冇長期服務金、代通知金?如何計算通知期?
延伸閱讀:【伏工預警】辭職要3個月通知期!連試用期內都係?勞工法例又點講?
最新專訪片︰
【Office豪華旅行團】安永會計重視多元和企業社會責任 培養包容性的企業文化