【辭職的勇氣】睇重工作文化多過人工 調查:7成90後打工仔面對有毒職場會選擇辭職

【辭職的勇氣】睇重工作文化多過人工 調查:7成90後打工仔面對有毒職場會選擇辭職

如果你獲得了一個工作機會,薪酬優渥,但是需要承受巨大的工作壓力及失眠的困擾,你願意接受這個條件嗎?由健康飲食平臺Lifesum發布的調查發現,逾70%的90後及00後打工仔會願意放棄高薪酬的工作,轉投另一間工作壓力較低的公司。

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按圖睇調查結果:

Lifesum發布的2024年健康飲食與幸福感報告涵蓋了5000名英國的90後及00後打工仔,當中逾半受訪者(51%)表示,工作中經常感到有壓力,另有48%人表示工作壓力已對其生活造成影響。結果顯示,近四分之三(71%)的90後及00後打工仔會為了獲得更好的職場幸福感而立即辭職。

調查結果顯示:

- 61% 的受訪者認為他們的僱主缺乏對福祉文化的重視。

- 69% 的受訪者表示,如果僱主改善他們的幸福感,他們的工作效率將會更高。

- 31% 的受訪者願意接受降薪,以換取更快樂和更健康的職場環境。

- 54% 的受訪者會因為沒有混合工作的選項而選擇離職。

該報告分析了影響工作滿足感的因素, 發現90後及00後打工仔最看重以下三方面:

- 體能健康 (88%)

- 心理健康和壓力管理 (71%)

- 睡眠質量 (54%)

報告強調,75% 的受訪者願意因為不良的工作文化而離職,工作壓力已被列為關鍵問題。

Lifesum首席執行官 Markus Falk 表示:「這份報告提醒僱主,要關注年輕一代打工仔的需求,他們正在重新定義公司忠誠度,他們會將個人幸福感放在職業選擇的首位。」

隨著時代變更,打工仔對個人福利及職場幸福感越來越重視。僱主如要留住人才,除了要注意薪酬福利外,亦要審視職場文化,如果發現有士氣低落、同事之間不信任等問題,便應及早想辦法改善,切勿等到員工陷入離職的臨界點才後知後覺,到時則為時已晚。

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