【見工面試】HR問點解離開舊公司 5個答案留下好印象

【見工面試】HR問點解離開舊公司 5個答案留下好印象

在見工面試時,求職者不時會聽到HR問︰「點解離開前公司嘅?」當然打工仔離職的原因各異,但大部分都不外乎人工、工作環境及同事等原因。求職者切記不要說謊,但大家可透過包裝,美化真實的辭職原因,將事實轉換成加分的語句。(按圖即看5個加分答案)

尋找成長機會。如果上一份工作比較沉悶和勞累,但如實作答的話,HR可能會覺得你不能承受壓力,以及抗壓力低的壞印象。求職者可向HR表示,希望在新工作尋找更多學習機會,從而提升自己;如果在上一份工已工作多年,打工仔可直接向HR表明因舊工作的重覆性大,希望在新工作尋求挑戰性。

盼付出與收穫成正比。不少打工仔辭職的原因都是與薪酬待遇有關,不過,如果直接說「人工低」,難免讓HR質疑你的工作能力,思考為何前僱主不加薪。所以求職者可轉一個說法︰「我認為工資報酬十分重要,能夠反映工作能力及僱員價值,所以我希望在新工作上展示能力,為公司注入新動力,同時為自己爭取更

優厚的回報,達致雙贏。」最重要是要具體說明自己的價值與能力,說服HR自己值得一個更高的報酬。

不適應前公司文化。如果與前同事或上司的相處不合、工作環境是非多,但直接向HR表達,可能予人溝通技巧差之感,反而大大扣分。因此,打工仔可以轉一個說法,對HR表示不適應舊公司的文化,未能習慣太安靜/太嘈雜的工作環境,與同事的處事方法太截然不同,但切記避免口出惡言。

配合職涯規劃。每個打工仔都有不同的職涯規劃,而計劃亦會因時間、工作年資等因素而不斷改變,所以求職時可強調新工作在職涯上的重要性,又或者新工作如何配合自己的進修計劃。

轉換工作環境。求職者先要了解新公司的規模及辦公室環境,大致探討工作團隊的人事架構,找出與前公司不同的地方。如果同事比較國際化,求職者可強調多元化及國際化的好處,顯示自己有「做功課」,亦渴望成為其中一員。

 

延伸閱讀:【失業人數】失業率跌至4.1% 學者︰預年底3.5%

不少打工仔都是對前公司有不滿而選擇辭職,而打工一族都希望透過轉工,尋找一個好的職場,從中獲得工作經驗及優厚報酬。

大部分HR都會在interview最後,詢問求職者有甚麼問題,那麼大家問甚麼問題可獲加分呢?而HR說甚麼話,求職者可有更高獲聘機會呢?

延伸閱讀:【職場熱話】人工價錢唔見得光?無比較無傷害?打工仔自覺被薪金標籤

延伸閱讀:【打工仔熱話】慢性疲勞+後天過度不活躍症?網民:到30歲就冇哂活力

延伸閱讀︰【求職攻略】簽約當日反口會否被blacklist?HR請人真係有黑名單?

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!
刊登招聘廣告