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【見工伏事】HR要求提供星座、血型、身高 仲即場幫求職者影相作紀錄！網民：相睇定見工？
【見工伏事】HR要求提供星座、血型、身高 仲即場幫求職者影相作紀錄！網民：相睇定見工？
2024-09-20
打工仔一旦認為公司職場環境不再適合自己，又或沒有晉升機會、事業發展停滯不前時，或會選擇轉工跳槽，另尋更好的工作機會，以發揮自身價值。然而，當打工仔轉工心切、求工若渴時，可能會墮入伏工陷阱。近日，有台灣網民在Threads發文，指面試期間被索取多項與工作無關的個人資料，臨近尾聲時，更被要求即場拍照作紀錄。
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按圖睇事主分享及網民回應！
事主見工伏事分享
樓主： 今日見工，HR要求填星座、血型、身高、體重，仲要提供3個上司電話，當下已經覺得份工有啲伏。佢最後仲問，可唔可以用佢電話幫我影相，當係做個紀錄……
網民回應
網民A：好詭異，點解要即場影相？
網民B：要3個前上司電話都可以理解，而家有啲公司會要求，可以問你之前嘅工作狀態。但要影相嚟做咩？
網民C：要求提供呢啲資料都好奇怪……
網民D：相睇配對公司？
網民E：CV都應該要問佢拎返。我都遇過奇怪公司，答啲莫名其妙嘅測驗，仲要睇埋星座同上司夾唔夾。
網民F：係咪想賣個人資料？
網民G：要填呢啲資料同影相，你係唔係去相睇？
網民H：佢要證明真係有In人，唔係幽靈職位？
網民I：伏味濃！
網民J：聽落唔似咩正經公司……
網民K：完全唔係合理嘅面試要求。
網民一致認為該公司的招聘程序相當奇怪。有網民建議事主向該公司取回履歷表，防止資料外洩或被用作出售，以保障個人私隱。此外，有網民笑稱，這樣的要求更像是在進行相親，而不是求職面試。也有網民認為要求當場拍照，可能是HR證明公司確實正進行招聘程序，而不是「幽靈職位」（Ghost Job）。
延伸閱讀：【個人私隱】HR新人睇晒全公司同事地址人工資料 仲要周圍同人講！出賣同事資料有冇違反法例？
個人資料Q&A
出售他人的個人資料是否違法？
根據《私隱條例》第64條，任何人在未經資料當事人同意的情況下，披露其個人資料，即屬犯罪。此行為可能會導致刑事責任，最高可被判處罰款及監禁。具體來說，如果披露是出於獲取金錢或其他利益目的，或導致資料當事人受到損失或心理傷害，則情況會更為嚴重。
另外，如果有人故意向他人披露個人資料而未獲得同意，並且該行為造成了損害，該行為者可能面臨最高可達$500,000港元的罰款及三年的監禁。
甚麼是敏感的個人資料，不應該隨便提供？
- 家人職業
- 婚姻狀況
- 子女數目
- 親友電話
延伸閱讀：【面試定查家宅？】求職面試竟然畀HR問父母職業？網民：唔使寫，直接走人！
面試期間被索取與工作無關的資料可以怎麼做？
答：其實HR知悉無權向應徵者索取與工作無關的資料。如應徵者填報申請表時有任何疑問，應向HR了解原因。如果對方說不出令人信服的原因，便要提高警惕。另外，如認為HR索取太多或太敏感的資料，應徵者可拒絕提供。
面試期間被索取住址證明、銀行出糧戶口等資料？
答：大部分公司在確認聘請應徵者時，才會要求應徵者提供住址證明、銀行出糧戶口及緊急聯絡人等資料。一般在面試初期，公司只需要最基本的個人資料。如果認為要求過於侵犯隱私，可以婉拒並解釋顧慮，例如擔心資料外洩等。
面試期間部分公司要求填寫擔保人？
答：20年前，一些公司在招聘過程中可能會要求應徵者提供擔保人的資料。主要是為了在出現員工失職或舞弊等情況下，能夠聯絡擔保人處理相關索償問題。現在已經有更完善的私隱條例，所以公司在進行招聘時，也必須遵守相關條例和規定，不能過度索取應徵者的個人信息。
6大面試中伏位
中伏位一：面試過程非常混亂
公司多次更改面試日期或時間、面試官嚴重遲到、HR對應徵者表現不禮貌，這些徵兆皆顯示公司不重視和尊重人才。
中伏位二：工作氣氛不佳
見工時不妨觀察一下工作間的環境和氣氛。狹窄的工作間、同事之間零交流、有人高聲地發號施令或責備同事、員工看起來很沮喪等，這些都可能反映公司有高壓的企業文化。
中伏位三：崗位、職責不明
招聘廣告沒有列明具體的職位描述、面試官也未能清楚説明崗位的工作範疇，這可能表示這間公司管理出現問題、分工不明確，也沒有清晰界定各同事的職責。
延伸閱讀：【見工面畀私人資料？｜私隱專員公署查詢詳情】見工似「查家宅」被要求提供私人資料 HR教︰求職者可咁樣講 （內附公司要求檢查員工手機、閉路電視監控員工、隨意給予客戶私人電話等有否觸反法例詳情）
中伏位四：高高在上的面試官
為了控制成本，HR壓價是無可厚非的。不過假若HR無理地壓價（大幅壓低申請人填寫的期望工資）、討論過程中貶低應徵者，就顯示這家公司不尊重和善待員工。
中伏位五：面試後即時聘用
面試後，部門主管或HR一般需時一至兩星期，進行内部討論，或篩選候選人進入下一輪面試。如果你面試後即時獲聘，或許是因為你的表現非常突出。不過若你認為自己表現平平、或申請的職位屬高層而卻即時獲聘，或許代表這個職位並不受歡迎，要慎重思考應否接受這個offer。
中伏位六：公司離職率高
如果你觀察到一家公司的招聘廣告經常更新、數量繁多，這可能表示員工離職率很高。你可以向面試官確認「企業是否正在拓展業務？」答案若是沒有或含糊不清，你就需要多加思索這份工作是否適合自己了。
3招分辨「幽靈職位」
職位描述模糊
➤對於沒有詳細職位描述的職位空缺要保持警惕，如果你看到一個簡陋的職位空缺，比廣告更一個購物清單，那就是一個警號。
➤將該職位空缺與同一公司其他職位比較時，如果看起來不像是由同一家公司或招聘團隊撰寫的話，那亦是一個警號。
➤另外，一些異常情況包括薪資範圍很廣、職位名稱與職位描述或要求不匹配，或者是職位列出過多的責任，那你就可能要質疑該職位。
延伸閱讀：【見工面試】見工叫你介紹自己 唔通真係講完自己個名就講興趣？自介要包括邊幾點？
招聘廣告過舊
➤檢查招聘廣告的刊登日期很重要，如果沒有標明日期，那就要小心。
➤許多公司會重複使用相同的招聘廣告，如果你注意到幾乎相同的職位空缺不斷發布，而內容並沒有什麼變化，那麼很明顯是虛假職缺。
➤如果某職位發布了兩個月或更長時間，你應該質疑這個職位會存在這麼久的原因，專家建議打工仔申請那些較新推出的職位空缺。
招聘在公司網站上沒有出現
➤若你在社交媒體或 LinkedIn 上發現一個職位空缺，請查閱該公司的網站，檢查一下那裡有否發布。
➤專家指如果看起來太美好，以至於不真實，同時是在社交媒體或 LinkedIn 上找到的，需要保持警惕。
延伸閱讀：【見工面試】求職者被問「點解會想轉工？」要點答先好？即睇5個貼士！
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