【薪酬趨勢2024】HR呢個位月薪高達19萬?人力資源總監要做咩?即睇HR Director薪酬、職責及要求!

【薪酬趨勢2024】HR呢個位月薪高達19萬?人力資源總監要做咩?即睇HR Director薪酬、職責及要求!

薪酬管理人力資源從業員(HR)的其中一個主要工作,與管理層討論人工、獎金、利潤分紅等等。這個工作涉及薪金的職業,實際工資到底有多少?這次CTgoodjobs編輯部將會介紹HR之中薪金最高的職位,人力資源總監(HR Director)的工作內容、要求及薪酬,讓打工仔更了解HR。

點圖了解更多:

HR Director職責

1/領導人力資源團隊

2/管理及改善人力資源預算

3/追蹤人力資源績效指標,從而分析人力資源計劃的成果。

4/確保人力資源流程是符合僱傭條例及法律

5/與高級管理層合作,從而確認人力資源策略與公司整體策略方向一致。

6/監視員工關係,就問題指導招聘經理。

7/監督人力資源的流程,以確保其程序能夠順利運作。

8/於公司制定及實行人力資源政策

HR Director所需知識

1/策略性人力資源管理(Strategic Human Resource Management)

掌握人力資源運作的最新知識,以及如何保持計劃與公司的整體業務策略方向一致。

2/勞動力規劃(Workforce planning)

了解公司結構及職能、改變管理及真正實踐,好讓公司擁有積極的文化。

3/組織發展(Organizational Development)

了解組織的結構及職責、改變管理方式及實踐,以打造積極的公司文化。

4/僱傭條例及法規(Employment laws and regulations)

深入了解僱用條例、相關法律,以及是否合規要求,以確保業務實踐符合道德和合法。

5/吸引及留住人才(Talent acquisition and retention)

掌握招聘策略,利用入職培訓及其他力資源技術,去吸引及留住人才。

6/薪酬及福利(Compensation and benefits)

具備設計有競爭力的薪酬組合、有吸引力的福利計劃及符合業界標準的嘉許措施的專業知識。

7/績效管理 (Performance management)

負責監督公司策略,從而提高員工績效,並協助公司實現組織目標。

8/員工關係(Employee relations)

具備能力處理員工之間的衝突、爭議及申訴,同時維持積極、和諧的工作環境。

9/改變管理策略 (Change management)

引領公司目標、流程或技術進行轉變或變革。

10/人力資源科技(HR technology)

管理人力資源科技系統,同時運用數據分析,做出有關人才管理、員工參與度及其他人力資源功能的明智決策。

11/多元、平等及包容(Diversity, equity, and inclusion)

理解構建多元化的勞動力和執行公平、公正的倡議的重要性。

HR Director的所需技能

1/人力資源專業知識

2/領導能力

3/財務管理

4/解決衝突

5/分析能力

6/組織能力

7/解難能力

8/人際關係技能

9/公開演說能力

人力資源總監的薪酬

平均年薪/月薪

入門級(Entry):$750,000/$62,500

高級職別(Senior):$1,200,000/$100,000

資深級(Veteran):$2,350,000/$195,833

*需要注意的是,薪酬水平可能會受到許多因素的影響,包括地區、行業、公司規模和個人的經驗和專業能力等。此外,這些數字僅供參考,實際的薪酬可能會因各種因素而有所不同。

根據創新人力資源學會(AIHR)發布的文章,成為HR Director需要從事相關行業5至15年經驗。文章建議有意成為HR Director的人士,從人力資源助理(HR assistant)或人力資源專員(HR coordinator)等職位開始,學習一定的技能與知識,為職涯打下根基。

最初的2至4年,可以先考獲人力資源專業所需的證書,其後的3至5年增強個人的專業知識,以獲取領域專業人士的認可,晉升為更高階的職位,如高級人力資源經理(Senior Human Resources Manager)及人力資源助理總監(HR Assistant Director)。當到你已經擁有10至15年經驗後,就已經達到一定的水平,可以成為HR Director。

(資料來源:AIHR、Links International)

不同教育程度的人士收入有多少?(點圖了解更多)

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