【職場迷思】幾憎份工都要捱夠一年？HR教你邊啲「工作建議」可以唔使跟！

在職場打拼的過程中，很多人會聽到各種「前輩建議」和「過來人經驗」，例如「一份工作一定要撐滿一年」、「多做一點老闆才會注意」等等。然而，這些流傳已久的職場說法，是否真能助力職涯發展？又或者正悄悄限制了你的成長與選擇？

本文將剖析常見的六大職場迷思，並結合HR觀點，幫助你理性判斷哪些職場建議值得遵從，哪些該適時拋棄。希望透過這些見解，助你走出迷思，找到更適合自己的職場路徑。

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幾憎份工都要捱夠一年？HR教你邊啲「工作建議」可以唔使跟！

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傳統觀念已不再適用

這些職場迷思都反映出，面對快速變遷的工作環境，傳統觀念已不再適用。勇於突破刻板思維，建立多元彈性的職涯觀，才是迎接未來挑戰的正確之道。每個人在職場都應該明智追求適合自己的發展策略，不必拘泥於陳舊的規則，才能走得更穩、更遠。

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