【職場新常態】Z世代平均每份工只做呢個時長！54%人持續跳槽！專家解畫：同忠誠度無關！

跳槽已成為年輕世代爭取升職加薪的普遍策略，而Z世代（約1997年至2012年出生）的職場流動性尤為顯著。根據人力資源顧問公司任仕達（Randstad）最新發布的《Z世代職場藍圖》報告，Z世代員工在前五年的職涯中，平均任職時間僅約1.1年，遠低於千禧世代（1.8年）、X世代（2.8年）與嬰兒潮世代（2.9年）。更值得注意的是，超過54%的Z世代持續積極尋找新職位，三分之一計劃於12個月內離職，然而這種高頻跳槽並非忠誠度低的象徵，而是在於他們普遍感受到職業發展空間不足及較強的薪酬壓力。

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Z世代平均每份工只做呢個時長

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總括來說，Z世代跳槽看似頻繁，實則反映其對職業發展空間、薪酬公平及工作生活平衡的合理需求。企業若能順應這一潮流，調整招聘和培訓策略，積極塑造兼具靈活性與成長性的職場環境，不僅能吸引這批數字原生代，更能培養未來的創新領袖，提升組織長遠競爭力。

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