【職場新常態】企業唔裁員、員工唔跳槽！職場迎來「大擁抱潮」！背後真相原來係咁？

CT熱話管理員

Published: 2025-09-26 07:55

Updated: 2025-09-26 07:55

近年來，職場發生了一個令人矚目的變化：企業不再輕易裁員，員工也不急於跳槽，雙方形成了一種罕見的「大擁抱潮」現象，成為職場的新常態。這種趨勢背後的原因，既與當前經濟環境的不確定性有關，也反映出勞動市場需求和供給的深刻變動。過去，跳槽被視為快速加薪和職涯發展的有效手段，但如今員工寧願選擇穩定，留在現有崗位，而企業則因為人才短缺而不敢輕易放人，更傾向保留現有人力資源。這種雙向「抱緊工作」的表現，既是對市場風險的共同防禦，也帶來了新的挑戰，例如員工表現變化和職業成長瓶頸。了解這波「大擁抱潮」的本質與影響，將有助於企業和員工在變化多端的職場環境中找到共贏之道。

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職場迎來「大擁抱潮」

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長期以來，美國職場普遍崇尚跳槽文化，認為員工通過轉換工作崗位，可以迅速獲得更高的薪酬和發展機會，這也是許多職場建議中經常被提及的職涯晉升策略。然而，隨著經濟局勢的變化，這種傳統的邏輯正在被顛覆。根據亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據，過去十五年來，首度出現留任者薪資成長速度顯著超越跳槽者的情況，這顯示出美國勞動市場正在走向一種新的均衡。

美國招聘平台ZipRecruiter的調查指出，過去兩年有52%的新入職員工只換過一次工作，這一比例較上一季度的43%顯著提升，顯示員工普遍趨向穩定。與此同時，最新公布的離職率也維持在約2%的低位，為2016年以來的最低水準。這一連串數據充分反映出，員工在面臨市場不確定性增加的情況下，更願意「抱緊工作」，謹慎對待職業變動，力求守住既有崗位。

ZipRecruiter的勞動經濟學家尼可‧巴肖德（Nicole Bachaud）指出，許多員工對市場的波動有高度警覺。新增職位的數量明顯放緩，美國企業的招聘速度降至2013年以來的最低，從而造成就業流動性降低。另一方，ADP首席經濟學家妮拉‧理查森（Nela Richardson）將這種現象形容為「大留任潮」，她強調「員工幾乎沒有流動，這在美國勞動市場非常罕見。」

企業與員工的這種「雙向擁抱」也變得越來越明顯。在經歷2021至2022年的「大離職潮」— 由於員工積極跳槽尋求更好條件，導致企業人手緊缺，效益受損 — 之後，企業明顯變得格外謹慎。理查森表示，目前市場呈現「不招聘、不裁員」的態勢，雖然企業在招募上趨於保守，但又不願大規模裁員，主要原因是美國勞動力市場人才短缺，使得重新招聘非常困難。

但留任並不意味著安枕無憂。留在原職的員工如果缺乏進取，放任自滿，反而面臨被淘汰的危機。巴肖德警告說，「過度自滿的員工可能會讓自己的工作存在風險。」而管理諮詢與獵頭公司光輝國際（Korn Ferry）的副董事長阿蘭‧瓜里諾（Alan Guarino）指出，在「大擁抱職場」中，企業意識到員工流動性低，因此對留任員工的期望更高，可能要求他們承擔更多責任，以彌補缺乏新鮮血液的問題。

職場專家則提出了不同的應對策略。職業教練曼迪‧伍德拉夫-桑托斯（Mandi Woodruff-Santos）直言，目前的「抱緊工作」心態並非長期職涯發展的良策。她鼓勵員工應該利用這段時間在現有公司內部尋求提升，例如爭取升遷機會，學習新技能，這被稱為「原地轉身」策略。另一個關鍵是積極拓展人脈資源。瓜里諾認為，與其花時間焦慮待業，不如將精力投入到建立與擴展職業關係網絡，因為未來當市場回暖，下波「大離職潮」來臨時，擁有人脈資源的員工更有可能收到好的工作機會。

無論員工選擇繼續留任或進行跳槽，保持主動和積極的心態才是適應這一時代變化的最重要因素。美國勞動市場短期內雖然呈現穩定甚至趨低流動的態勢，但經濟的不確定性依然存在，提前準備好下一次職業變動的能力將成為員工生存與成功的關鍵。

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