【求職面試】呢3件事千祈唔好講大話!HR:用LinkedIn已經fact check到

【求職面試】呢3件事千祈唔好講大話!HR:用LinkedIn已經fact check到

原來不少求職者為塑造完美形象,會在面試時「講大話」,為求令對方留下良好印象。不過,在軟件公司Zapier有近12年工作經驗的HR Bonnie Dilber表示,求職者有3件事不應該說謊,因為只要透過LinkedIn,便可以輕鬆揭穿謊言。

延伸閱讀:【見工面試】見工要填諮詢人 HR會幾時打畀佢?網民:未辭職咪好尷尬?

按圖睇吓求職者唔應該喺邊3件事講大話:

每個招聘者均已有心理準備,求職者有可能在某些方面說謊,可能是誇大自己的成就,或者隱瞞一些不願意讓公司知道的事情。

1/不要謊報自己曾任職的企業,或者受僱日期

一般企業在正式聘請某名員工前,會作出資歷查核(Background check),如果你打算在履歷上謊報自己的受僱日期或受僱企業,顯然並非一個明智之舉。因為如果你在資歷查核時敗露,有可能會引致你有重大誠信問題,更有可能被新公司撤銷聘請。

Bonnie表示,曾見過一名求職者,聲稱自己在某一間公司已任職兩年,剛好Bonnie對該職位及企業頗為熟悉。然而,當Bonnie詢問該求職者有關其個人經驗時,他們分享的事情與她對該公司的認知不一致。後來她亦發現那名求職者的LinkedIn個人檔案上沒有列出該企業,原來該名求職者只是在該公司任職了數個月,令她果斷不考慮聘請該名求職者。

你應該:列出每名僱主的聘請年份而非月份

你可以列出每名僱主聘請你的年份而非月份,以免心儀企業認為你是經常跳槽的人。另外,如果你曾任職自由工作者(freelance work),你可以將自由工作歸納為一個分類,列出你任職自由工作者的時段,並排列你曾做過的項目。

2/不要謊報自己的諮詢人(referee)

有些人因為對於自己前僱主會說甚麼感到不安心,所以會謊報諮詢人。然而,企業會向諮詢人詢問你所做過的項目,以及那些項目對企業的正面影響,如果諮詢人並未能清晰地解釋這些事,對求職者而言只會是弊多於利。

其實HR也可以輕易地在LinkedIn發現,你的諮詢人並非與你任職同一間公司,這會令公司對你這名求職者存在疑問。其實如果你能進入資歷查核的階段,證明你心儀的企業對你非常有興趣,而這個階段你最不想遇到的事,就是因為資歷查核而令你失去受聘機會。

你應該:考慮將與你關係交好的資深同事列為推薦人

首先,思考自己過往的經理、部門主管等人誰對你的觀感較好;如果沒有,可以考慮將職級比自己高的資深同事列為推薦人。

3/不要謊報你的硬技能

雖然每個人都會誇大自己的經驗及知識,但是如果你誇大自己的技能,甚至謊稱你是某一個界別的專家,則很容易被發現你其實是在說謊。即使你成功獲得公司聘請,到真正要動手做事的時候,謊言自然會不攻自破;又或者數周後,你可能會發現自己根本無法勝任這份工作,然後又要再重新找尋新一份工作。

你應該:建立你需要的技能

求職者在面試前,應仔細閱讀職位招聘詳情,了解有甚麼硬技能是這份工作需要的,並花時間建立這個技能。在面試時,你應該坦白這對你而言是一項新技能,並簡述你做了甚麼去令自己獲得這個技能。

在艱辛的求職過程中,你有可能不時會出現想說謊的念頭,但長遠而言,謊言總有一天會被人發現,為你帶來意料之外的惡果。既然如此,倒不如一開始就直接真誠以對,透過自己的實力爭取這份工作。

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