【打工仔被炒】請病假去見工被公司發現!HR批打工仔無誠信決定即時解僱 網民:你下次都係請AL去見工啦!

【打工仔被炒】請病假去見工被公司發現!HR批打工仔無誠信決定即時解僱 網民:你下次都係請AL去見工啦!

不少打工仔都會選擇轉工,以爭取更好的薪酬待遇。有部分打工仔為求節省有薪假期,都會選擇請病假,再到新公司進行面試。不過,若然舊公司得悉員工詐病,並到其他公司面試,公司又有否有權解僱員工?

近日,有網民於連登討論區發文,指自己以請病假的方式到其他公司面試,卻被現職公司得悉,其後公司更以工作表現差為由,即時解僱事主,令到事主頓時感到無所適從……

延伸閱讀:【人工報大數犯唔犯法?】打工仔稱面試時人工報大數 網民質疑:新公司唔Check咩?

按圖了解網民回應:

事主:最近因為想轉新工,所以就請病假去見工,不得不承認我係請得幾密嘅,但經濟唔好,見過幾份都無回音,咁唯有繼續搵。然後過兩日有間大公司叫我上去in,咁我心諗,無理由浪費AL去見工,所以咪決定當日再請病假,點知今朝無啦啦畀HR call咗去傾偈。

HR問我最近成日請假,係唔係身體有咩事?我答佢只係腸胃有少少唔舒服。之後佢即刻講:「既然你腸胃唔舒服,咁更應該好好返屋企休息吓啦,點解仲要去見工呀?」我心諗你無證無據,點都死撐落去嘅時間,佢就拎起我去見工嘅job application放喺枱面,仲畀咗封解僱信我。

HR:「我哋公司覺得你工作表現差,而家要解僱你,你有1個鐘嘅時間執齊啲嘢走。」我即刻say sorry,問佢可唔可以畀次機會我,HR話:「而家係你誠信有問題,我哋唔會畀機會你,而且我哋公司會將你嘅所作所為,同晒所有行家講,你之後都唔會再有機會喺呢行入面繼續做。」最後我就畀佢請出去,唔知仲有無一個月糧賠呢……

網民A:你準備見嗰間公司data protection 有問題喎!

網民B:想知公司發現又點?請病假去見工好平常啫。

網民C:即炒咪賠一個月糧畀你。

網民D:可能間公司同你而家做緊個間係同一個集團。

網民E:建議你去報私隱公署!

網民F:你下次都係請AL去見工啦!

網民G:你呢啲係誠信問題,間間公司都好忌,正常病假係因為病而無能力返工,但你就走咗去見工,當然你可以話有醫生紙大晒,但你呃公司,公司亦合情合理可以炒你,下次唔好啦。

網民H:其實炒人都係求其作個理由啫,只要賠足錢就唔犯法!

網民I:只可以話自己攞嚟衰,想攞盡著數但出事就鬧返HR問題。

網民J:其實你間公司有你見工資料,兩邊公司都違反咗私隱條例,佢哋大鑊過你。人事部做啲咁樣嘅行為私下都算,而家講緊係明目張膽。

網民K:我剩係試過我上司轉工,新工個PM係現職公司PM個老公,最後轉唔到,不過應該加咗佢人工。

延伸閱讀:【勞工法例418│病假、休息日點先有?】418計算方法一覽 兼職都有有薪假?勞工法例年假、食飯時間規定懶人包

對於事主的經歷,網民意見頗為兩極,有一派人士認為整件事都是事主咎由自取,指出事主為求節省有薪假期,透過請病假這種灰色地帶的方式為自己獲得好處,事後被人發現,便將過錯推過公司人力資源同事,建議事主應吸取這此教訓。

另一派網民認為現職公司持有事主的職位申請表格,很有可能是另一間公司有所透露,指出這行為已違反私隱條例,未經事主同意便將其個人資料分享給他人,兩間公司的人力資源從業員有可能觸發法例,若果事主到私隱公署報案,兩位人士便會遭到控告,因此網民建議事主可以到私隱公署報案,爭取自己的權益。

勞工法例怎樣說?

根據香港勞工法例,雖並未列明病假期間可否外出,然而若僱員的病假屬有薪,而公司質疑僱員有意欺騙公司的有薪假期,公司有權向僱員展開調查。若證據確鑿,僱主可即時解僱僱員,而無須預先通知或給予代通知金,甚至有機會負上刑責。

《僱傭條例》第9條僱主在以下情況,可即時解僱僱員,而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上:

  • 故意不服從僱主合法合理的命令;
  • 行為不當;
  • 欺詐、不忠實;或
  • 慣常疏忽職責。
  • 僱員參加罷工,並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。

    私隱條例怎樣說?

    根據《個人資料(私隱)條例》(PDPO)的6項保障資料原則,除非得到資料當事人自願給予的明示同意,否則個人資料不得用於「新目的」,即原先收集資料時擬使用或相關的目的以外的目的。資料當事人有權以書面通知,撤回先前曾給予的同意。

    即是說,若面試公司未經求職者同意,便向現職公司透露申請人資料,便會觸犯《個人資料(私隱)條例》,一經定罪,可處罰款$1,000,000及監禁5年。

    延伸閲讀:【Annual Leave】請假卻遭老闆「提醒」 打工仔嘆:佢話我放假影響公司運作成本⋯⋯

    按圖即看公司要求打工仔上繳社交媒體帳號有否違法:

    延伸閲讀:【無理解僱?】收工唔記得熄Mon竟成解僱理由!僱傭條例點定義「不合理解僱」 無理解僱賠償點計?

    按圖即看未獲新公司錄取便要求做Reference check:

    延伸閲讀:【2024更新丨勞工法例丨產假】女同事入職不久即結婚兼大肚 產假有薪無薪點樣計?即睇計算方法!


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