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【打工仔被炒】請病假去見工被公司發現！HR批打工仔無誠信決定即時解僱 網民：你下次都係請AL去見工啦！
【打工仔被炒】請病假去見工被公司發現！HR批打工仔無誠信決定即時解僱 網民：你下次都係請AL去見工啦！
2024-07-22
不少打工仔都會選擇轉工，以爭取更好的薪酬待遇。有部分打工仔為求節省有薪假期，都會選擇請病假，再到新公司進行面試。不過，若然舊公司得悉員工詐病，並到其他公司面試，公司又有否有權解僱員工？
近日，有網民於連登討論區發文，指自己以請病假的方式到其他公司面試，卻被現職公司得悉，其後公司更以工作表現差為由，即時解僱事主，令到事主頓時感到無所適從……
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按圖了解網民回應：
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對於事主的經歷，網民意見頗為兩極，有一派人士認為整件事都是事主咎由自取，指出事主為求節省有薪假期，透過請病假這種灰色地帶的方式為自己獲得好處，事後被人發現，便將過錯推過公司人力資源同事，建議事主應吸取這此教訓。
另一派網民認為現職公司持有事主的職位申請表格，很有可能是另一間公司有所透露，指出這行為已違反私隱條例，未經事主同意便將其個人資料分享給他人，兩間公司的人力資源從業員有可能觸發法例，若果事主到私隱公署報案，兩位人士便會遭到控告，因此網民建議事主可以到私隱公署報案，爭取自己的權益。
勞工法例怎樣說？
根據香港勞工法例，雖並未列明病假期間可否外出，然而若僱員的病假屬有薪，而公司質疑僱員有意欺騙公司的有薪假期，公司有權向僱員展開調查。若證據確鑿，僱主可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金，甚至有機會負上刑責。
《僱傭條例》第9條僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。
私隱條例怎樣說？
根據《個人資料(私隱)條例》（PDPO）的6項保障資料原則，除非得到資料當事人自願給予的明示同意，否則個人資料不得用於「新目的」，即原先收集資料時擬使用或相關的目的以外的目的。資料當事人有權以書面通知，撤回先前曾給予的同意。
即是說，若面試公司未經求職者同意，便向現職公司透露申請人資料，便會觸犯《個人資料(私隱)條例》，一經定罪，可處罰款$1,000,000及監禁5年。
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按圖即看公司要求打工仔上繳社交媒體帳號有否違法：
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