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【無理解僱？】收工唔記得熄Mon竟成解僱理由！僱傭條例點定義「不合理解僱」 無理解僱賠償點計？
【無理解僱？】收工唔記得熄Mon竟成解僱理由！僱傭條例點定義「不合理解僱」 無理解僱賠償點計？
2024-07-02
在《僱傭條例》下，僱主需要有「正當理由」才可以解僱打工仔。但是，近日就有一名打工仔向社交平台專頁「奴工處」投稿，表示自己因下班忘記關閉電腦熒幕，被公司以違反員工守則為由解僱。
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按圖睇樓主及網民回應：
如何判斷是否不合理解僱
在樓主的情況下，到底算不算是無理解僱呢？根據《僱傭條例》規定，如僱員於一份連續性僱傭合約中受僱不少於24個月，且並非基於以下有效理由而將涉事員工解僱，便會構成不合理解僱：
- 僱員的行為
- 僱員執行工作的能力或資格
- 裁員或其他真正的業務運作需要
- 法例的規定
- 其他實質原因
在樓主的案例中，在判斷解僱是否合理時，應考慮「解僱」是否公司的「最後手段」，即公司在解僱前，有否作出其他較輕微的懲戒措施。另外，單純沒有關閉電腦螢幕，通常不會被視為嚴重的違規行為，除非這種行為導致了嚴重的安全或保密問題，否則很難將其視為足以構成即時解僱的理由。
無理解僱賠償
根據香港《僱傭條例》，不合理解僱的賠償主要包括以下幾個方面：
1. 補償金額上限：
不合理及不合法解僱的最高補償金額為15萬港元。
2. 申請資格：
僱員必須按連續性合約受僱不少於24個月，且僱主並非基於《僱傭條例》規定的正當理由解僱該僱員。
3. 申請時限：
僱員必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後3個月內，向僱主發出書面通知。如有充分理由，勞工處處長可將限期再延長6個月。
4. 補償內容：
復職或再次聘用
5. 終止僱傭金
補償金（最高15萬港元）
6. 實際補償情況：
雖然法律規定了最高補償金額，但在實際環境中，補償往往有限，補償金額通常僅限於僱主在終止合約時已經支付的正常解僱費。
7. 申請程序：
如果無法通過調解解決爭議，僱員可以向勞資審裁處提出申索。申索必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後9個月內提出。
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