【伏工特徵】打工仔冇簽約都返足3個月工? 離職後更收警告信?僱傭合約如何保障打工仔權益?

【伏工特徵】打工仔冇簽約都返足3個月工? 離職後更收警告信?僱傭合約如何保障打工仔權益?

在職場上,簽訂僱傭合約已成為僱主和僱員之間建立清晰、透明關係的重要一環。僱傭合約可以保障雙方的權益,並提供一個明確的框架,以規範雙方的責任和義務。不過,有打工仔在社交平台專頁「奴工處」上大呻,指自己遇上伏公司,工作近三個月都還未簽約,老細還經常朝夕令改。最終打工仔決定辭職,卻在辭職後收到警告信。

按圖即看事主細數公司8大伏位:

按圖即看網民回應:

網民都驚訝樓主竟然可以在未簽訂合約下工作了三個月。根據《僱傭條例》,僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議,可以書面或口頭方式訂立,並可包含明言或暗示的條款。只要不違反《僱傭條例》的規定,勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件, 但任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益 或保障的含意,即屬無效。

按圖了解更多:

延伸閱讀:【見工面試】WhatsApp講好人工30K但簽約壓價?事主:死無對證!HR仲改訊息

延伸閱讀:【見工面試】伏味濃!打工仔盤點5大HR嘅古怪行為 網民:呢啲真係In都費鬼事!

延伸閱讀:【見工面試】已離職HR用私人電話打畀求職者 力勸佢「唔好上賊船」?!

按圖即看伏工特徵:

延伸閱讀:【見工面試】面試完即刻出offer嘅工好伏?網民:真係要入去做吓先知

延伸閱讀:【見工面試】HR竟然唔記得約咗Interview?事主慘呻:過程0尊重、浪費時間!

延伸閱讀:【勞工法例】遇無良僱主拖糧點好?Freelance、兼職、全職出糧日有咩分別?

最新專訪片︰

【HR Guru】華御結首推「全職員工子女醫保計劃」為員工分憂解難 董事長西田宗生笑言:我是公司食物鏈最底層

 

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related News

  • 【00後辭職】00後唔識職場禮儀?辭職信淨係寫「I Quit」同簽名 網民:簡單直接,有咩問題?

  • 【職場英語|面試英語】唔識答HR嘅問題點算好?又唔想口窒窒回應 教你10句英文應對!

  • 【新手HR必睇面試攻略】見工唔識點in人?10個給入門面試官的面試建議(內附50條常見面試問題)

  • 【躺平一族】未夠30歲就想躺平?打工仔慨嘆冇人生目標、每日都行屍走肉 網民:有輕鬆心境已經贏晒!

  • 【職場英語】應該點同HR爭取更好薪酬待遇?教你10句在不同情況下談人工及福利!(內附例句及用法)

  • 【求職面試】打工仔不斷見工 發現公司出offer同見工表現無關係?事主:面試in得好差,但竟然都畀offer我……

  • 【投行排名】行內人士票選!頭25間最值得加入嘅投行!摩根大通排第17 艾維克排第2 第1名係OOO?

  • 【幾多歲升管理級最好?】打工仔23歲升做經理 網民籲收斂鋒芒 做啱4點成為優秀年輕管理層

  • 【食回頭草好唔好?】獲邀請加人工升職返舊公司做嘢 辭咗職先發現人工Title冇變 網民提醒簽咗約先好辭職!

  • 【轉工加人工丨必勝叫價攻略2024】一般轉工加幾多%人工先合理?應否計bonus?

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow