【轉工攻略】跳槽想加人工？老細未必真係畀得起！調查揭僱主預算轉工只加Ｏ%人工

不少打工仔一提到轉職，第一個反應往往是：「加薪幅度至少要達到雙位數，才值得冒險跳槽。」這種想法雖然普遍，但在 2026 年的招聘市場中，理想與現實之間存在著巨大的鴻溝。根據 Robert Walters 最新發布的招聘市場展望，香港企業與求職者在薪酬預期上出現明顯錯配。
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期望與現實的落差

  調查顯示，有 81% 的專業人士明確表示，轉職加薪幅度必須超過 10% 才會考慮動身；然而，現實卻相當殘酷，高達 83% 的僱主表示其轉職加薪預算其實低於 6%。
這種落差主要源於企業對成本效益的極度審慎。雖然 2026 年有 34% 的僱主計劃增加招聘人手，但他們更傾向在現有預算內尋找「性價比」高的人選，而非高價搶人。同時，亞太區 2026 年的實質薪酬增長預計約為 5.1% 至 5.2%，這亦成為了僱主出手克制的重要參考數據。
面對預算偏緊，求職者如何提高議價空間？
釐清市場區間與職位稀缺性 談判薪酬不應只憑主觀感覺。數據顯示，市場對 AI、數據分析及合規管理等人才需求依然強勁。如果你具備稀缺技能，證明自己能縮短適應期或帶來新流程效率，即使企業預算緊絀，仍有機會打破 6% 的框架，爭取更優厚待遇。
將理由從「生活壓力」轉化為「商業價值」 僱主未必會為你的生活成本買單，但一定會為「能解決問題」的人才付費。與其要求公司補償你的轉職風險，不如量化你的價值，例如曾為舊公司節省多少成本或提升多少業績。若底薪空間有限，亦可嘗試爭取獎金、彈性工作安排或長期晉升路徑。

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