【職場管理】數同事離職上司被批管理不善怒事主：公司仲話要寫衰我！唔即時反枱我會仲慘！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-07-24 12:15

Updated: 2026-07-24 12:15

管理層面對的壓力主要來自多方面，且對個人和企業均有深遠影響。首先，管理人員常須在上級與下屬之間扮演「三文治」角色，承受來自高層的決策壓力及下屬的期望與問題，這種角色矛盾容易造成心理負擔。此外，工作安排不合理，如工作量過多或過少、時間緊迫，亦是主要壓力來源。

網民在網上平台「Threads」上分享指近月開始，事主管理的團隊少了兩位人手，但工作量卻絲毫不減，令每位組員也工作得非常吃力。然而某天上司再向事主施壓，並指責事主在不會聘請新人手的情況下，不好好運用現時的人手完成超額的工作是「管理不善」的表現。暴怒的事主直接反擊無理上司，引來一眾網民熱議。

即睇事主點樣「反老闆枱」！（按圖了解）

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合理的人力資源配置和支持，能有效提升團隊士氣與工作效率。管理層需具備同理心，理解基層與中層的實際情況，與各層級協同合作，共同面對挑戰，推動組織健康發展。管理不善的指責往往是組織內部溝通與資源分配問題的表象，而非一人之責或單靠一人之力即可解決，若出現以上狀況時，公司亦應好好考慮自身的政策問題，而非將全責歸咎於員工之上。