【職場辛酸】幫公司賣命通頂OT 被HR警告追打卡 打工仔嬲爆:冇收過工又點打卡?
CTgoodjobs' Editor
在現代職場中,加班(OT)文化根深蒂固,許多打工仔為了完成工作任務,經常超時留守公司,甚至犧牲個人時間。然而,近日有一名打工仔在Threads平台分享自己通頂OT卻被HR警告追打卡的經歷,令他感到非常不滿。該員工指出,明明還未正式收工,卻被要求補打卡,這種矛盾的管理方式引起了廣泛討論。
幫公司賣命通頂OT被HR警告追打卡?
樓主:話說舊年成條Team OT通頂趕Tender,做到靈魂出竅之際,朝早8點半,枱頭電話響:「早晨,你尋晚收工冇打卡就走,下次記得打卡。」
我:「我OT通咗頂,根本冇收過工!」
HR:「明白,咁你而家出門口幫我打返卡做記錄。」
我:「我都冇收工,打咩返工卡?我一路都喺度做緊嘢,你明唔明㗎?!」(跟住cut線)
月尾HR派Excel表畀我,係全月打卡記錄,叫我填返啲空白位,再畀Team head簽名……
網民A:以前做agency同老闆通頂到天光,第二日同事晏晝先返,收HR warning letter話曠工,最後老闆鬧到HR飛起,從此唔使計遲到。
網民B:其實HR都係跟規矩做嘢啫。
網民C:我會23:59打收工卡,00:00打返工卡,證明凌晨仲喺公司。
網民D:我HR阿姐:「你做咩幾日冇打卡?我哋可以扣住你糧㗎!」我:「紅日打咩卡?」
網民E:試過通頂到第二晚十點,第三朝十點返工被人話要管理時間。
網民F:而家仲要打卡嘅工,走啦。
網民G:HR唔使跑數、唔使孭鑊、冇技術要求,炒人都輪唔到佢哋,因為佢哋要做exit interviews,我見過連payroll data都搞錯。
網民H:中COVID請假一星期,全公司知,HR仲email叫我「下次記得打卡」。
網民I:保障自己,就算通頂都應該喺官方開工時間前打收工卡,再即打返工卡
網民J:HR真係公司最冇價值部門。
網民K:我IT公司趕交標書通頂,有人話我claim的士錢多,我話:「通完頂朝早10點交標,唔通仲同你坐巴士?」
網民留言主要反映對HR部門僵化作風的不滿,尤其針對打卡制度在特殊工況下的不合理執行。多數意見指出,HR機械式執行考勤制度,無視員工通宵加班的實際情況,甚至出現紅日要求打卡、病假期間追問考勤記錄等荒謬現象。部分人提出技術性應對方案,例如跨日分段打卡以保留記錄,但普遍認為此類制度已過時,尤其對創意產業或項目制工作毫無意義。
留言亦批評HR部門普遍缺乏專業能力,卻因掌握人事權力而免於問責,形成「低價值卻不可撼動」的畸形地位。
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