【勞工福利】公司人手不足 同事捱義氣身兼多職位 公司請到人之後竟第一個被炒？

香港的勞工福利保障主要依據《僱傭條例》（香港法例第57章），規定僱主必須在僱員就職前清楚說明僱傭條件，包括工資率、工資期、終止合約的通知期及年終酬金等。僱員如屬「連續性合約」受僱（即連續受僱同一僱主4星期以上且每週工作不少於18小時），可享有更全面的權益，如有薪年假、疾病津貼及遣散費等。

網民在網上群組「裁員炒人消息關注組」上發文指現任職了2年，經歷了公司離職潮，由於事主的工作經驗較多，故同時也頂替了舊同事的職責，而僱主亦沒有再招聘人手的打算。半年以來事主一直身兼多職，惟及後遇上一連串不幸之事如家人及寵物離世等……影響了事主工作表現。僱主以事主遲到要「扣糧」為由，刁難事主。及後事主更發現僱主竟在網上招聘他的職位，深感不忿，事件引來網民熱議。

即睇事主「被刁難」全過程：（按圖了解）

+21

+20

被人炒點計長期服務金及遣散費？裁員/解僱賠償有分別？

+36

+35

根據《僱傭條例》，僱主一般不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，除非是因僱員犯嚴重過失而即時解僱，否則此類解僱屬違法。

對於正在放無薪病假的僱員，僱主則可依法解僱，但仍須支付正常的解僱補償和應得的病假津貼，且解僱過程不得涉及基於殘疾的歧視，否則可能違反《殘疾歧視條例》。若有違反《殘疾歧視條例》則可交由平機會代為跟進。

延伸閱讀：【裁員潮】 被裁必經公司「逼人自離四招式」？ 網民：自我懷疑就「中圈套」！

+43

+42

延伸閱讀：【裁員潮】公司要求員工揀「被裁」或「自離」 兩要素分析點選擇最着數！

延伸閱讀：【公司倒閉遣散費】清盤之後員工欠薪、遣散費點計？懶人包了解《破產欠薪保障條例》

►最新【政府/公共機構】職位空缺  

►最新【行政】職位空缺   

►最新【銀行/金融】職位空缺

►最新【非政府組織/社福】職位空缺      

►最新【人力資源】職位空缺  

最新專訪片︰

【office豪華旅行團】GT Group超日系辦公室展現年輕活力 仲有Poolside畀員工放水燈！

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪