【Z世代】 打工仔不滿新一代做嘢討價還價 仲要求加人工！網民反駁：幫自己爭取福利有咩錯！

Z世代被認為是職場上最難合作的一代，因為他們的職場觀念、價值觀與上一代天差地別。部分的Z世代不甘心被工作主導生活，追求更多的自主性和尊重，要求凡事以自己的感受為先；與上一代的工作才是一切、服從性高的工作態度形成鮮明對比。近日，網民在社交媒體專頁「奴工處」投稿分享，指斥新一代的工作態度，認為他們工作不但討價還價，更要求加人工。

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有同樣作為上一代的網民，更表示感激Z世代為捍衛權益而主動發聲的表現，因為他們才可以促進職場文化的進步和轉型，變得更人性化及健康和諧，自己亦因而受惠。

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三個行動建議，助跨世代職場由對立走向理解

第一，上一代：嘗試理解Z世代的「討價還價」背後邏輯。

Z世代並非「難搞」，只是更重視工作與生活的平衡，以及合理回報。他們願意付出，但同時希望被看見、被尊重。與其視為「麻煩」，不如視為「清晰表達需求」的表現。

第二，Z世代：學習以專業方式表達訴求。

爭取加薪和合理待遇是正當的，但表達方式影響效果。以具體數據（如市場薪酬水平、個人貢獻）支持論點，比起單純「我覺得唔夠」更具說服力。

第三，雙方：建立「雙向溝通」文化。

上一代放下「我當年」的執着，新一代理解「公司有成本考慮」。雙方坦誠討論期望與限制，才能找到互惠互利的平衡點。

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