【招聘熱話】港企招聘潛規則流出！6種人永不錄用經驗豐富竟係死罪？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-09-23 10:00

Updated: 2026-09-23 10:00

現時職場招聘要求持續苛刻，求職者在搵工過程中往往面臨巨大挑戰與心理落差。近日，一名網民在社交平台上分享個人對本地職場的深刻觀察，詳細列出目前香港公司在招聘時的極端挑剔現象。帖文精準點出資方充滿矛盾的招聘態度，隨即引發大批香港打工仔共鳴與熱烈討論。

打工仔熱話速遞：中年自願減薪都冇人要？│香港經濟斷崖式下降？│咩工仲係鐵飯碗？

網民解密香港公司拒絕聘用的「6 種人」

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該名網民以「而家嘅香港公司主要有六種人唔請」為題發文，揭示出職場背後深層的招聘潛規則。帖文詳細列出以下 6 種被拒之門外的求職者類型：

無經驗唔請：唔想花任何時間同成本 train 新人
有經驗唔請：嫌你叫價高，有自己一套唔聽人支笛
蠢人唔請：教極唔識
聰明人唔請：太有主見控制唔到，同埋一定做無耐就跳槽
廢人唔請：做唔到嘢
勁人唔請：會顯得啲主管好廢，同埋留唔住
經驗與能力的雙刃劍效應

經驗層面：對於初出茅廬的社會新人，企業出於節省培訓時間與資源成本的考量而直接將其拒之門外；然而，具備豐富資歷的求職者亦未能佔據優勢，資方常嫌其薪酬要求較高，甚至擔心對方「有自己一套」而難以聽從指令。智商與主見：理解能力稍遜的候選人會因「教極唔識」而被淘汰；但天資聰穎者卻會令管理層感到難以駕馭，甚至被認定太有主見、容易跳槽而遭猜忌。表現與留任：工作表現欠佳的自然乏人問津；但能力過於出眾的「勁人」同樣遭到冷落，背後原因竟是其鋒芒會襯托出主管的平庸，且公司難以長期挽留。