【MBTI】邊個MBTI人格智商最高、工作最醒目？即睇頭10名IQ王！

在現代社會中，人們對於個人發展和職業選擇越來越重視自我認知和人格特質的因素。人們也開始關注着不同人格類型對於不同職業的適應性。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一種常用的人格測試工具，它基於卡爾·榮格的心理學理論，旨在幫助人們更好地了解自己的性格特徵和偏好。

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最近，有許多關於MBTI的研究出現，其中一些學者開始探討不同MBTI類型的智商。研究結果顯示，具有T（思維）性格的人平均智商較高。然而，也有一些學者認為「個性」與「智商」之間並沒有必然的關聯性。因此，這些排名僅供參考。智商只是評估智力的一個指標，個人的價值和才能並不能僅僅通過MBTI類型或智商來衡量。

人格類型和智商
MBTI和智商之間的相關性

你的人格類型可能對你的智商有顯著影響。MBTI是一種常用的工具，用於確定人格類型。

研究表明，某些MBTI類型在智商測試中得分較高。

例如，INTJ、INTP、INFJ和ENTP類型被認為是最聰明的。這些類型以其分析和邏輯思維能力而聞名，這在工作場所和學術環境中非常重要。

另一方面，ESFP、ISFP、ESTP和ISTP類型在智商測試中得分較低。這些類型以更實踐、務實的解決問題方法而聞名，可能不需要像其他類型那樣多的抽象推理能力。

以下是根據平均智商得分排列的MBTI類型，TOP 10排行榜！

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No.10：ISFJ（118）
ISFJ佔全世界人口約6%，他們是忠實可靠的守護者，非常重視家庭和社群，善於照顧他人的需求，具有良好的記憶力和細心的觀察力，他們對於細節非常敏感，但有時候可能過於保守，不太擅長面對變動和冒險。

No.9：ESTJ（120）
ESTJ佔全世界人口約9%，他們是堅定的執行者，喜歡有秩序和組織，擁有出色的領導能力和組織能力，他們做事認真踏實，但有時可能過於強勢和固執，不太容易接受他人的意見和改變。

No.8：ISTP（122）
ISTP佔全世界人口約6%，他們是靈活冷靜的觀察者，善於解決實際問題，擁有出色的技術和手藝能力，他們喜歡追求刺激和冒險，但有時可能過於冷漠和獨立，不太擅長表達情感和與他人建立親密關係。

No.7：ISTJ（123）
ISTJ佔全世界人口約11%，他們是傳統守護者，講究紀律和責任，擁有出色的組織和細節能力，他們做事一絲不苟，但有時可能過於保守和固執，不太擅長面對變動和不確定性。

No.6：ENFJ（123）
ENFJ佔全世界人口約4%，他們是溫暖和藹的教導者，喜歡幫助他人，擁有出色的人際關係和溝通能力，他們樂於分享和支持他人，但有時可能過於關注他人的需求而忽略自己，需要注意平衡自己的需求和他人的需求。

No.5：INFJ（125）
INFJ是一個相當罕見的人格類型，全球人口中不到1%的人屬於這個類型。他們具有獨特而特殊的性格特點。INFJ以其正義感和強烈的道德觀而聞名，他們思想正面且積極，並且在內心深處非常內斂。他們擅於察言觀色，並具有出色的學習能力。然而，遺憾的是，由於他們過於感性，容易受情感影響，這可能對他們的判斷力產生一定的影響。

No.4：ENTP（125）
ENTP佔全世界人口約3%。他們擁有極度強烈的好奇心，對於感興趣的事物總是會主動進行研究。他們常常能提出獨特的觀點，並喜歡與思維不同的朋友進行交流和辯論。然而，正因為這樣，他們常常在不經意間得罪了他人。即使ENTP認為自己只是表達事實，卻未意識到自己的言辭早已刺傷了對方的心。

No.3：ENTJ（128）
全球約有3%的人口屬於ENTJ人格類型。他們天生具備領導者的特質，個性理性又冷靜，並擁有出色的口才和卓越的社交能力。他們對自己充滿自信，並擁有強烈的競爭心。然而，他們的不足之處在於相對缺乏耐性，容忍度較低，有時可能缺乏溫暖人情味。

No.2：INTP（129）
INTP佔全世界人口約3%。他們擁有卓越的邏輯組織能力和分析能力，因此許多科學家都被歸類為INTP。他們在學習方面具有天賦，當你感到困惑時，可以向身邊的INTP朋友尋求建議，他們將提供最理性的意見。然而，在個性上，他們可能相對較膽小，並且非常善變。

No.1：INTJ（130）
INTJ佔全世界人口約2%。他們對於學習有着極大的熱愛，並擁有廣博的知識。INTJ具有出色的洞察能力和推理能力，他們能夠以獨特的創意思維超越一般人，並創造出突破限制的新事物。然而，他們的缺點在於相對缺乏同理心，有時候非常固執己見。

需要注意的是，智商得分並不是智力的唯一衡量標準。情商、創造力和實踐技能也是智力的重要方面，這些方面在智商得分中可能無法體現出來。

總之，雖然你的MBTI類型可能與你的智商有一定相關性，但這並不是決定你智力的唯一因素。重要的是要認識和欣賞每個人格類型的獨特優勢和能力，而不管智商得分如何。

用MBTI招聘人才好唔好？
將MBTI作為招聘參考工具，那大家就可以招聘到醒目的人才？以下是一些常見的好處：

1.提供洞察力：MBTI可以提供有關應聘者人格特質和偏好的洞察力。這些信息可能有助於了解個人在工作環境中的表現方式、溝通風格和工作偏好。

2.團隊構建：MBTI可以幫助建立多樣化的團隊，因為不同人格類型的人在思維方式、工作風格和解決問題的能力上可能有所不同。這樣的多樣性可能有助於促進創新和增強團隊的績效。

3.職業發展：MBTI結果可以用於職業發展和培訓計劃。通過了解自己的人格特質，員工可以更好地了解自己的強項和發展方向，並在個人職業生涯中做出更明智的選擇。

存在爭議
不過使用MBTI作為招聘工具是一個有爭議的做法。MBTI是一種心理測評工具，用於評估個人的人格特質和偏好。儘管許多人認為MBTI對人格分析有一定的價值，但它也存在一些限制和批評。

首先，MBTI的科學依據和可靠性受到質疑。該測評工具的理論基礎並不被主流心理學界廣泛接受，且缺乏充分的科學支持。一些研究顯示，MBTI的測評結果可能不具有持久性和一致性，同一個人在不同時間和情境下可能得出不同的結果。

其次，MBTI可能存在將人格特質二分化的傾向。它將人格特質分為四個二元對立的維度，例如內向 vs. 外向、感覺 vs. 直覺等。然而，人格是複雜且多維的，無法僅通過這樣簡單的分類來完整描述一個人。這種二元對立的觀點可能過於簡化和刻板化，不足以全面了解個人的能力和潛力。

另外，MBTI結果可能受到應試者的主觀偏見和回答方式的影響。人們可能會根據測評結果的期望或希望來選擇回答，而不一定真實反映自己的人格特質。這樣可能導致測評結果的失真，並且不可靠地預測個人在工作環境中的表現。

因此，將MBTI作為唯一的招聘工具可能並不是一個理想的做法。更好的方式是綜合使用多種招聘工具和方法，例如面試、工作樣本、能力測評等，以獲得更全面和客觀的人才評估。這樣可以更好地了解個人的技能、經驗、價值觀和適應能力，並更好地匹配個人與職位的需求。

（資料參考：personalityunleashed.com）

【16型人格Q&A】

Q︰甚麼是MBTI 16型人格測試？

A︰MBTI 16型人格測試是美國的心理學家Katharine Cook Briggs 與女兒Isabel Briggs Myers，將瑞士心理學家榮格（Carl G. Jung）的《心理類型》作出分析及綜合整理，從而得出的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）16型性格測試。

Q︰MBTI 有哪16型人格？

A︰MBTI人格共有4個維度，每個維度有2個方向，包括︰

精力支配：外向 E、內向 I
認識世界：實感 S、直覺 N
判斷事物︰思維 T、情感 F
生活態度：判斷 J、知覺 P

16種人格分別是︰

INTJ（建築師）、INTP（邏輯學家）、ENTJ（指揮官）、ENTP（辯論家）
INFJ（提倡者）、INFP（調停者）、ENFJ（主人公）、ENFP（競選者）
ISTJ（物流師）、ISFJ（守衛者）、ESTJ（總經理）、ESFJ（執政官）
ISTP（鑑賞家）、ISFP（探險家）、ESTP（企業家）、ESFP（表演者）

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