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【HR人工有幾多？】HR Manager月薪高達8萬！負責幫員工解決問題？即睇人力資源經理薪酬、工作內容及發展前景！
【HR人工有幾多？】HR Manager月薪高達8萬！負責幫員工解決問題？即睇人力資源經理薪酬、工作內容及發展前景！
2023-09-14
人力資源管理是指人力資源政策及相應的管理活動，包括員工招聘及選拔、薪酬管理、績效管理及員工關係管理等等，範疇相當廣泛，因此公司需要不同的部門崗位，處理各項事務。人力資源經理（HR Manager）是當中屬於較高的職位，他們實際的工作是做甚麼？這次CTgoodjobs編採部，將會為你介紹這個崗位的工作內容、薪酬及發展前景，讓人們對他們的工作有更深的了解。
線上招聘軟件Workable列出11大人力資源經理的職責及9大要求：（點圖了解更多）
人力資源經理11大職責
制定並實施與整體業務策略一致的人力資源策略及計劃
通過解決需求、申訴或其他問題來建立及管理與員工的關係
管理招聘及選拔的流程
通過在組織的參與、開發、激勵及保留人力資源，以來支持當前和未來的業務需求
在整個組織中制定和監控整體人力資源策略、系統及程序運作
營造積極的工作環境
監督並管理績效評估系統，以助提升員工績效
維護薪酬計劃及福利計劃。
評估培訓需求，並應用及監測培訓計劃
向管理層匯報並通過人力資源指標，為決策提供支持
確保人力資源管理是遵守法律法規
人力資源經理9大要求
擁有人力資源高級管理人員的工作經驗。
以人為本，重視結果
具有人力資源指標方面的豐富經驗
熟悉人力資源系統和數據庫
具備制定策略及領導能力
擁有優秀的主動聆聽、談判和演示技巧
有在公司各級建立和有效管理人際關係的能力
深入了解僱傭條例及人力資源實務
擁有人力資源或相關領域的學位
人力資源經理薪酬
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Human Resources Business Partner /
HR Manager
初階：$41,400
高級：$51,800
資深：$75,000
Randstad
HR Manager
senior HR manager
初階：$60,000
高級：$75,000
資深：$80,000
HR manager (5+ years)
初階：$40,000
高級：$50,000
資深：$54,000
做HR Manager至少要有多少年經驗？
假如想要成為HR Manager，首先要具備一定的人力資源管理經驗，以在CTgoodjobs網站上的招聘廣告作為參考，任職的人選要有至少5年的相關經驗，部分公司更會要求應徵者有在特定行業的工作經驗，如銀行及金融業。由於HR Manager的崗位需要給予其他人力資部門實質的工作方向，因此必須具備策略及領導能力。根據HR專家社群網站HR University的資料，HR Manager有機會晉升為人力資源總監（HR Director）及人力資源副總裁（Vice President HR）。
HR Director的工作內容是甚麼？（點圖了解更多）
即睇10個HR需要具備的技巧
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