【HR人工有幾多?】HR Manager月薪高達8萬!負責幫員工解決問題?即睇人力資源經理薪酬、工作內容及發展前景!

【HR人工有幾多?】HR Manager月薪高達8萬!負責幫員工解決問題?即睇人力資源經理薪酬、工作內容及發展前景!

人力資源管理是指人力資源政策及相應的管理活動,包括員工招聘及選拔、薪酬管理、績效管理及員工關係管理等等,範疇相當廣泛,因此公司需要不同的部門崗位,處理各項事務。人力資源經理(HR Manager)是當中屬於較高的職位,他們實際的工作是做甚麼?這次CTgoodjobs編採部,將會為你介紹這個崗位的工作內容、薪酬及發展前景,讓人們對他們的工作有更深的了解。

►最新【人力資源】職位空缺

線上招聘軟件Workable列出11大人力資源經理的職責及9大要求:(點圖了解更多)

人力資源經理11大職責

制定並實施與整體業務策略一致的人力資源策略及計劃

通過解決需求、申訴或其他問題來建立及管理與員工的關係

管理招聘及選拔的流程

通過在組織的參與、開發、激勵及保留人力資源,以來支持當前和未來的業務需求

在整個組織中制定和監控整體人力資源策略、系統及程序運作

營造積極的工作環境

監督並管理績效評估系統,以助提升員工績效

維護薪酬計劃及福利計劃。

評估培訓需求,並應用及監測培訓計劃

向管理層匯報並通過人力資源指標,為決策提供支持

確保人力資源管理是遵守法律法規

人力資源經理9大要求

擁有人力資源高級管理人員的工作經驗。

以人為本,重視結果

具有人力資源指標方面的豐富經驗

熟悉人力資源系統和數據庫

具備制定策略及領導能力

擁有優秀的主動聆聽、談判和演示技巧

有在公司各級建立和有效管理人際關係的能力

深入了解僱傭條例及人力資源實務

擁有人力資源或相關領域的學位

人力資源經理薪酬

Links International

Human Resources Business Partner /

HR Manager

初階:$41,400

高級:$51,800

資深:$75,000

Randstad

HR Manager

senior HR manager

初階:$60,000

高級:$75,000

資深:$80,000

HR manager (5+ years)

初階:$40,000

高級:$50,000

資深:$54,000

做HR Manager至少要有多少年經驗?
假如想要成為HR Manager,首先要具備一定的人力資源管理經驗,以在CTgoodjobs網站上的招聘廣告作為參考,任職的人選要有至少5年的相關經驗,部分公司更會要求應徵者有在特定行業的工作經驗,如銀行金融業。由於HR Manager的崗位需要給予其他人力資部門實質的工作方向,因此必須具備策略及領導能力。根據HR專家社群網站HR University的資料,HR Manager有機會晉升為人力資源總監(HR Director)及人力資源副總裁(Vice President HR)。

HR Director的工作內容是甚麼?(點圖了解更多)

即睇10個HR需要具備的技巧

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