【CV範本|求職招聘】CV常見錯誤之一 僅列出工作職責 缺乏重點和成就!

【CV範本|求職招聘】CV常見錯誤之一 僅列出工作職責 缺乏重點和成就!

在撰寫求職履歷時,很多人犯下了一個常見的錯誤,那就是僅僅列出工作職責,而缺乏具體的成就和貢獻。然而,僱主更關心的是你在以前的職位上取得的成就和所帶來的價值。在履歷表中,特別是在描述工作經歷時,強調你的具體成就、貢獻和技能,並提供數字和具體事例來支持。

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很多人在撰寫履歷時,僅僅列出自己的工作職責,這使得履歷變得平淡無奇,缺乏吸引力。舉例來說,一個簡單的描述可能是「負責處理客戶查詢和解決問題」。這樣的描述只是告訴了僱主你在工作中所做的事情,但卻沒有提供更多的信息。

然而,如果我們能夠將這個描述轉化為具體的成就和貢獻,就能夠吸引更多的關注。比如,改寫為「成功處理每天超過100個客戶查詢,並提供高效解決方案,使客戶滿意度提高了20%」。這樣的描述不僅告訴了僱主你處理了多少個查詢,更重要的是展示了你的成果和貢獻,以及你所具備的解決問題的能力。

以下是4個英文CV的對比例子,讓讀者對比「僅列出工作職責」和「寫出工作的具體成就和貢獻」的分別:

例子一:

「僅列出工作職責」:

.Responsible for project scheduling and team collaboration.(負責管理項目進度和團隊合作。)

「寫出工作的具體成就和貢獻」:

.Successfully managed and led a cross-departmental project team, ensuring the completion of the project that exceeded customer expectations in terms of budget and timeline.(成功管理並領導一個跨部門的項目團隊,順利完成項目,並在預算和時間方面超出客戶的期望。)

這個改寫的範例突出了你在項目管理和領導方面的成就和貢獻。它提到了你成功地管理和領導了一個跨部門的項目團隊,確保了項目的完成並在預算和時間方面超出了客戶的期望。你在項目管理方面的專業知識和領導能力使得你能夠有效地協調和指導團隊成員,確保他們按時完成工作並達到高品質的成果。

例子二:

「僅列出工作職責」:

.Assisting the sales team in achieving sales targets.(協助銷售團隊達成銷售目標。)

「寫出工作的具體成就和貢獻」:

.Contributed to a 10% sales growth and helped the team exceed quarterly targets by actively participating in sales activities and providing personalized customer service.(通過積極參與銷售活動和提供個性化的客戶服務,貢獻了10%的銷售增長,並幫助團隊超越了季度目標。)

這個改寫的範例突出了你在銷售方面的成就和貢獻。它提到了你通過積極參與銷售活動和提供個性化的客戶服務,為銷售增長做出了貢獻,並幫助團隊超越了季度目標。作為銷售團隊的一員,你展示了卓越的銷售技巧和對客戶的關注。你積極參與銷售活動,包括客戶拜訪、產品演示和銷售推廣活動,以促進銷售增長。你還注重提供個性化的客戶服務,了解客戶的需求和偏好,並提供相應的解決方案和建議。

例子三:

「僅列出工作職責」:

.Responsible for handling customer complaints and problem resolution.(負責處理客戶投訴和解決問題。)

「寫出工作的具體成就和貢獻」:

.Successfully resolved an average of 100 customer complaints per month, resulting in a 30% reduction in complaint rates through effective communication and solution implementation, while also improving customer satisfaction.(成功處理每月平均100個客戶投訴,並通過有效的溝通和解決方案,將客戶投訴率降低了30%,同時提升了客戶滿意度。)

這個改寫的範例突出了你在處理客戶投訴方面的成就和貢獻。它具體提到了你每月處理的投訴數量,並通過數字化的降低率展示了你的成果。同時,提到了你通過溝通和解決方案提升了客戶滿意度,這表明你具備了良好的溝通和問題解決能力。

例子四:

「僅列出工作職責」:

.Managing daily administrative tasks and document processing.(管理日常行政工作和文件處理。)

「寫出工作的具體成就和貢獻」:

.Established and implemented an efficient document management system, reducing document processing time by 50% and enhancing team productivity and accuracy.(建立和實施一個效率優化的文件管理系統,將文件處理時間減少了50%,提高了團隊的工作效率和準確性。)

這個改寫的範例突出了你在改進文件管理方面的成就和貢獻。它提到了你建立和實施了一個效率優化的文件管理系統,並通過數字化的時間減少率展示了你的成果。同時,提到了系統的實施對團隊的工作效率和準確性產生了積極影響,這表明你具備了組織和改進流程的能力。

在撰寫履歷時,切記不要僅僅列出工作職責,而應該將重點放在具體的成就和貢獻上。這樣可以使你的履歷更加生動有趣,吸引僱主的注意力。提供數字和具體事例來支持你的描述,這將有助於展示你的能力和價值。

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【CV履歷表Q&A】

Q:為甚麼要寫CV?
A:履歷是展示你的專業背景、技能和經驗的重要工具,有助於引起僱主的興趣並獲得面試機會。它是在求職過程中向僱主展示自己的關鍵工具,因此撰寫一份有吸引力、清晰明確的履歷對於成功職業發展至關重要。

Q:CV是否不能多過一頁紙?
A:不一定。一頁紙的履歷是常見的格式,但如果你有豐富的工作經驗、學歷或相關技能,你的履歷可能需要超過一頁。重要的是確保履歷內容簡潔明了、易於閱讀,並突出你最重要和相關的資訊。

Q:CV與Cover Letter(求職信)有甚麼分別?
A:履歷表(CV)和求職信(Cover Letter)是求職申請過程中兩個不同的文件。

履歷表是一份概括性的文件,呈現了你的個人資訊、教育背景、工作經驗、技能和成就等。它提供了一個總體的概述,讓僱主快速了解你的專業背景和能力。

求職信則是一封針對特定職位的信件,用於向僱主介紹自己、表達求職動機和與職位的相關能力。求職信提供了一個機會來個性化地闡述你的興趣、適應能力和對該職位的適合程度。它可以突出你的動機、對公司的了解以及你能為該職位帶來的價值。

Q:CV要加個人相片嗎?
A:加不加個人相片實際上取決於不同的地區、行業和文化習慣。然而,一般而言,在許多國家和行業中,包括個人相片在履歷中已經不再常見或被推薦。

這是因為僱主希望避免可能產生的歧視或偏見,例如基於種族、年齡、性別或外貌等因素做出判斷。履歷應該更加注重你的專業能力、經驗和學術背景。

然而,有些特定的職業可能需要提供個人相片,例如演藝、模特兒或客戶服務等職位。在這些情況下,你可以根據特定要求在履歷中添加個人相片。

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