【AI取代】各部門互相挑戰用AI取代對方！事主：仲有部門加速用AI取代自己…

人工智能技術（AI）的普及和便利，令每個打工仔都希望可以使用AI來減輕自己的工作量，但有時卻難免有點走火入魔的情況……有網民投稿指自己的公司在推行AI時產生了矛盾現象——從部門間的競爭性取代，到自我瓦解的激進提案。這些對話不僅反映科技應用的前沿挑戰，更觸及人性在變革中的適應與定位，值得深入思考數位轉型中「人」的價值與未來出路！

打工仔熱話速遞：人機協作時代｜全球首位AI K-pop偶像Kion｜AI搶飯碗

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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三大矛盾

此案例反映企業導入AI時常見的三大矛盾：效率與人性的衝突、部門競爭的惡性循環，以及員工對技術認知的錯位。若缺乏系統性規劃，這類「自我取代」的狂熱可能反而削弱團隊凝聚力與企業長期價值。針對此現象，建議從以下方向調整：

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最終，技術革新不應淪為零和遊戲。企業的永續發展關鍵在於：能否在數位化浪潮中，平衡「效率追求」與「人文價值」，讓AI真正成為提升人類潛能的夥伴，而非對立者。

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