【AI 企業管理】高層同下屬步伐唔一致？解構公司內部3種人：AI時代下點樣唔被淘汰？

全球企業普遍對 AI 技術抱有宏大願景與樂觀期待，但在辦公室的基層員工中，許多人仍未能掌握基本的 AI 工具，這種現象反映出企業在 AI 導入過程中的明顯落差。根據領先人力資本管理科技公司 Dayforce 發布的第 16 屆《人才脈動年度報告》，全球約 7000 名工作者的調查顯示，高階主管在工作中使用 AI 的比例，遠高於基層員工，形成了一個「三速組織」的局面。

打工仔教育進修：AI時代藍領成新貴｜AI唔係取代你份工咁簡單｜AI搶飯碗成定局

高層同下屬步伐唔一致？解構公司內部3種人

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領導者擔任好「領航員」角色

AI 時代的企業管理不僅是技術的革新，更是人性化領導的考驗。唯有領導者擔任好「領航員」角色，兼顧全體員工的步伐，推動透明溝通、技能培養與轉型支持，企業才能真正實現 AI 潛力，避免三速組織帶來的策略失衡，確保整個組織在變革浪潮中不被淘汰。

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