【職場生存】10條問題測你份工會唔會畀AI取代！你嘅技能仲有幾耐「保鮮期」？

CT進修導師阿J

Published: 2025-11-13 15:40

Updated: 2025-11-13 15:40

不少企業正逐步增加約聘員工比例，裁員消息亦屢見不鮮，讓員工不禁擔憂下一個被裁者是否會是自己。過去所依賴且自豪的專業技能，是否仍具市場競爭力，成為當前職場人必須正視的問題。

管理大師莉塔．岡瑟．麥奎斯指出，過去職場中，競爭優勢通常持續穩定，員工可在一家理想公司長期發展與規劃生涯。然而現在，組織架構頻繁調整，工作方式變得愈來愈彈性，臨時及約聘員工數量增加，工時及工作內容也難以預測，在此大環境下，具備多元技能且能靈活適應不同組織需求的人，將更有機會勝出。

把握職涯主動權：10條自我檢測問題

根據最新研究，現代技能的「保鮮期」日益縮短，平均約四年，某些快速發展領域如人工智能領域的技能更新周期甚至更短，僅約兩年。這意味著員工必須持續學習與轉型，才能保持職場競爭力。不僅是硬技能，軟技能如創新思維與人際溝通同樣需持續培養。

隨著經濟環境波動，企業越來越傾向聘用臨時員工以提升人力彈性並降低長期成本。但此舉對企業文化、一致性及員工技能發展帶來挑戰。組織需在保持彈性和追求長遠穩定之間取得平衡策略。

職場環境快速變遷，唯有具備敏銳變化感知與持續自我更新能力的職場人，方能在人工智能及組織彈性化的浪潮中立於不敗之地。透過麥奎斯的10條問題檢視自身狀況，有助於提前識別職涯弱點，積極布局未來職涯發展藍圖。

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