【CV反思】遮住名校、名公司你仲有咩賣點？Google招聘人員揭4大履歷「平凡人寫法」盲點

在競爭激烈的求職市場中，不少人發送了數十甚至數百份履歷（CV），卻始終如石沉大海。你是否曾認真思考過：你份 CV 有何賣點？

Google 前人力資源副總裁 Laszlo Bock 及資深招聘團隊曾公開指出，HR 每天審閱數以千計的履歷，發現超過 80% 的求職者都在寫一份「平凡人的 CV」。這種 CV 充滿了職責說明與抽象形容詞，卻完全無法展現個人的實際影響力。招聘專家特別揭露 4 大常見 CV 盲點，並提供 3 招實用改寫技巧，助你打破平凡，在眾多求職者中脫穎而出！

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Google 招聘人員揭秘：4 大履歷「平凡人」盲點

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盲點 1：寫成 Job Description流水帳

許多人的 CV 充滿了「負責營運社群媒體」、「撰寫每週銷售報告」或「協助團隊籌備活動」等字眼。 專家點評： 這只是在複製貼上招聘廣告（JD）上的職責。招聘官想知道的是「你把這份工作做得有多好」，而不是「這個職位平常要幹嘛」。

盲點 2：充斥「虛無形容詞」，毫無數據支持

履歷中頻繁出現「顯著提升銷量」、「具備出色的溝通能力」或「成功優化內部流程」。 專家點評： 沒有數據支持的自我誇讚極欠說服力。如果沒有具體數字、百分比或時間軸，HR 只會當作泛泛之談，完全無法評估你的實際產出。

盲點 3：模糊「個人貢獻」，過度歸功團隊

使用「參與了某大型專案」、「協助團隊完成千萬級項目」等模糊語句。 專家點評： HR 根本看不出你在專案中的角色。你是主力推動者，還是僅僅負責訂外賣與做會議記錄？模糊角色會讓人質疑你的獨立執行力。

盲點 4：只寫「完成任務」，缺乏商業影響力（Impact）

僅描述自己完成了多少工作量（例如：「一個月寫了 20 篇文案」），卻未提及這些工作為公司帶來了什麼實質改變。 專家點評： 公司僱用人才並非為了「完成動作」，而是為了「解決問題」並帶來商業價值（如增加收入、降低成本、提升效率）。

3 招幫你跑出CV 改造法

想讓 CV 從「平凡」變「亮眼」，只需掌握以下 3 個核心策略：

第 1 招：套用 Google「XYZ 黃金履歷公式」

Google 招聘團隊高度推薦將每項工作成就改寫為以下結構：

• Accomplished [X], as measured by [Y], by doing [Z]. （透過執行 [Z] 策略，實現了 [X] 的成果，並以 [Y] 數據來衡量。）
• X（成果）： 你創造的結果或改善（如：提升銷售額、降低系統錯誤率）。
• Y（量化指標）： 證明成果的具體數據、百分比、金額或時間（如：提升 25%、節省 10 小時）。
• Z（行動）： 你具體採取了什麼策略、使用了什麼工具或方法。

❌ 平凡寫法： 負責營運品牌 Instagram 帳號，發布產品貼文。

⭕ Google 公式改法： 透過設計互動式限時動態與重新規劃視覺風格（Z），於 6 個月內將帳號追蹤人數提升 35% 且互動率增加 20%（X & Y）。

第 2 招：無數據？善用「替代量化指標」

如果你的崗位不是 Sales 或 Marketing，難以直接計算營收，該如何量化？

• 時間與效率： 「將數據處理流程自動化，每週為團隊節省 5 小時。」
• 規模與數量： 「獨立維護超過 50 位 VIP 客戶，客戶滿意度保持在 98%。」
• 品質與錯誤率： 「優化排版與校對流程，使出版品排版錯誤率降低 40%。」

第 3 招：用「動詞」取代被動語態，展現主動領導力

將句首的「Responsible for」（負責）或「Helped with」（協助），替換為強而有力的主動動詞：

• 主導/推動： Spearheaded, Initiated, Streamlined
• 創造/建構： Designed, Developed, Engineered
• 談判/優化： Negotiated, Maximized, Reduced

小編建議

套用Google「XYZ黃金履歷公式」Google招聘團隊高度推薦將每項工作成就改寫為以下結構：透過執行 [Z] 策略，實現了 [X] 的成果，並以 [Y] 數據來衡量。例如將「負責營運品牌Instagram帳號」改為「透過設計互動式限時動態與重新規劃視覺風格，於6個月內將帳號追蹤人數提升35%且互動率增加20%」。招聘人員期望看到的是影響力，而非職責清單。

以強力動詞取代被動語態

將句首的「Responsible for」或「Helped with」替換為強而有力的主動動詞：Spearheaded（主導）、Initiated（發起）、Streamlined（優化）。主動詞能展現領導力與執行力，被動詞則容易令人聯想到輔助或打雜角色。

缺乏量化數據？善用替代指標

若崗位難以直接計算營收，可從其他維度量化：時間與效率（每週節省5小時）、規模與數量（維護超過50位VIP客戶）、品質與錯誤率（排版錯誤率降低40%）。沒有具體數字的履歷，招聘人員只會視為空泛論述，無法評估實際產出。

拆解職位描述關鍵字，自然嵌入履歷

ATS（申請者追蹤系統）會掃描履歷中的關鍵字匹配度。細心閱讀招聘廣告，找出重複出現的硬技能與行業術語，並自然融入工作成就描述中，切忌過度堆砌——系統過關後，最終仍需經真人招聘人員審閱。

遮去姓名，履歷是否仍留有你的印記？

前Google招聘人員建議進行一項測試：遮住履歷最上方的姓名，重新閱讀整份內容。若這份履歷看起來亦可套用於其他候選人，即代表個人價值未被清楚傳達。你的目標是——即使遮去姓名，招聘人員依然能辨識出這份履歷屬於你。

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