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【4.5天工作制】如龍頭企業帶頭減上班日數 HR顧問︰政府或追隨
【4.5天工作制】如龍頭企業帶頭減上班日數 HR顧問︰政府或追隨
2022-07-14
短短一周內，兩間機構宣布實行每周4.5天工作制，是否在香港已經漸成趨勢？
毅知顧問公司董事總經周綺萍認為，建造業議會屬半官方機構，實行起來相對容易，相信要有更多類似新世界集團一樣的龍頭企業跟隨，才可在港成為趨勢，屆時政府公務員才會跟隨。
按圖即睇4天工作周的好處與壞處︰
周綺萍指出，現時減少每周上班日數在國際上已成潮流，香港作為國際城市開始跟隨也意料之中，惟商界要實行，仍需要在成本、人手方面審慎考慮。她認為或會有更多類似建造業議會般半官方的機構跟隨，但大規模實施仍然需要新世界集團這樣的龍頭企業帶頭推動，其後政府再採納做法。
若要政府也減少上班日數，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，除非政府肯投入資源增加人手，否則難度較大，因政府服務對象為公眾，需要滿足市民需求。不過，他認為基層公務員的薪酬待遇已與私人市場差別不大，若私人市場大規模實施每周4.5天工作制，或者進一步令公務員人手流失。
延伸閱讀︰【員工福利】新世界集團推行夏季4.5天工作周 保持Work-life Balance建立家庭友善文化
零售餐飲缺人 難減上班日數
主打前綫崗位招聘的網站Moovup共同創辦人邱力迅表示，前綫行業尤其是零售及餐飲，難以減少每周上班日數。
他指，因這些行業每天都需要開門營業，所以每天都需要人手，而由於人手短缺，很多公司都需要實施長短周的制度。如果縮短工作時間，他們就需要另找新的人手填補，「他們需要時間籌備以及有很好的人手安排，才可以滿足業務上的需求。」
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責任編輯：劉子瑜
原文刊登於香港經濟日報，原題為：「龍頭企業倘帶頭 人力顧問：公僕或跟隨」
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