【行業秘聞】壓價降級全因HR要跑數？前人事部打工仔︰試過由經理位降助理

你有試過見工時被HR壓價嗎？你有試過明明見經理級職位，最後只得助理Offer嗎？看起來，這些事情像很荒謬，但卻發生在現今的求職市場。讀者Helen為某公司的前人事部員工，她大談過往多年做HR的經歷，當大家以為HR只是見工面試，閒時處理人事糾紛等問題外，上班就沒其他事幹，Helen則指HR其實要跑數，因此才會出現求職者被壓價等情況。

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HR壓價有原因　求職者5大方法輕鬆應對
有時求職者開出的薪酬價位已是市價，但依然被HR壓到低無可低？曾有打工仔在討論區問，被HR壓價應否「企硬」，其實在見工前不妨了解HR壓價的4大原因，從而找到相應的方法︰

HR壓價4大原因︰
1/ 公司招聘人手預算有限
2/ 應徵者經驗不足
3/ 太多相近資歷和經驗的員工
4/ HR習慣壓價，好向上司交代

5個面試時應對壓價方法：
1/ 感謝僱主給予Offer
2/ 詢問該職位的預算
3/ 重申自己能為公司帶來的價值
4/ 即使生氣、覺得不合理，切忌黑面
5/ 若不接受價位，先不要急著答應，可提出考慮幾日再決定是否接受Offer

公司「慳皮」的各種行徑︰
1/ 無廁紙供應，員工需自行購買
2/ 購買文具等物資，每次不准超過$50
3/ 遲到一分鐘要罰錢
4/ Annual Dinner禮物要員工夾錢
5/ 不聘請全職員工，全以Freelance代替

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