【HR日常】你估請人容易？ 優秀嘅HR要有嘅技能與特質

對一間公司而言，員工的質素就等同於對外的形象。要為公司建立形象，內部就需要替公司打造良好的企業文化，而當中不可或缺的必定是人力資源部門 (HR)。人力資源部門為公司尋找優秀的人才，並協助設計相關的訓練課程以培訓優秀的員工。如此舉足輕重的位置，相信對於許多有意進入人力資源的領域的年輕人來說，具備一定的挑戰性。或者先看看加入HR要有的技能和特質，再決定自己是否適合吧。

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⏩⏩成為優秀HR要有的技能和特質！（按圖了解) 成為優秀HR要有的技能和特質︰
技能方面
1/ 應變能力
HR是具有多重職能的部門，亦需與多個部門互相協調。在處理突發情況上，需要有一定的應變能力才能控制好局面。

2/ 決策能力
在招聘的過程中，HR必須具備一定的決策能力，代替公司去判斷面前這個應徵者是否適合該職位。

3/ 溝通技巧
作為管理層與員工之間的溝通橋樑，以及應付大量的招聘工作，需具備一定的溝通技巧。

4/ 組織能力
HR很多時需要同時處理多個任務，因此極需要有系統地安排各工作流暢地進行，保持效率。

特質方面
1/ 對人的敏感度
無論對外或是對內，HR都需要具備高度敏度才能夠從眾多的應徵者當中，選出最適合的員工。

2/ 具備靈活性
面對多變的市場需求，HR也需要保持靈活性，因應外在調整作出相應的變通。

3/ 創意
對外，HR需要因應市場需求，設計出相應的招聘活動徵才；對內，HR亦要策劃公司的福利政策等以提高員工的士氣。兩者皆需要運用創意。

4/ 獨立性
HR很多時需要獨立處理各種問題和決策，因機密原因而不能與其他部門商討。

希望以上的內容能夠幫助有意投身人力資源部的畢業生規劃自己的職涯發展。但如果有其他行業的打工仔有意轉職，投身到人力資源部，就要參考一下HR建議的離職原因啦！

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