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【見工奇遇記】面試花三小時 先後被三個人見？打工仔︰全部問我同一個問題
【見工奇遇記】面試花三小時 先後被三個人見？打工仔︰全部問我同一個問題
2022-06-02
問問大家，曾經遇到最誇張的見工面試時間是多少？最近有打工仔大呻請半日假見工，先後被HR及兩名部門主管接見，足足花近3小時，而且面試過程所問的問題，完全一模一樣，令他懷疑為何3名面試不同時接見應徵者，要浪費彼此的時間。
按圖了解打工仔的「見工奇遇記」︰
如果每次職位申請都使用相同的簡歷和求職信，給HR死板的感覺。
求職者於同一公司申請超過一個職位的話，HR大多會認為，同一份CV如何能同時勝任兩個職位？於是兩個面試機會就這樣落空了。
當Online Interview係Face-to-face interview
在疫情影響下，不少實體面試均轉為網上面試，有求職者認為兩者只要形式上轉變，為大同小異的面試。
其實在HR心目中，即使是網上面試，都要求求職者保持專業，例如穿著整、環境安靜等。
不斷聯絡HR
在部分企業分工中，HR只是負責安排面試及整理求職者資料，部門主管或團隊主管才是真正面試官。
當求職者不斷聯絡HR有關招聘進度，雖能表現對招聘職位的誠意，但次數過多反被認為是滋擾行為。
面試與現實形象不一
面試官可能會問的問題無窮無盡，求職者很難找到正確的答案。
但是，面試官可能已經透過社交媒體等方式上進行Reference Check，因此保持個人品牌形象的一致性非常重要。
用錯例證
在遇上情景時，求職者普遍會舉例以支持自己的說法，但有時用錯例證，或用過時的例證，可能會大扣分。
新聞分分秒鈔在轉變，求職者在面試前一刻，仍需要留意市場最新資訊。
用CV講自己生平
有調查指求職者一般有20秒的時間引起HR的注意，所以如果您的CV內容過多甚至以CV描述自己的生平，在HR眼中變成缺乏重點。
吹大咗
為求在HR面試有亮麗表現，求職者都會「放大」自己過去的事跡，希望在HR眼中留下良好印象。
但過多的吹噓變成不設實際，即使獲得招聘機會，到頭來未必真正適合工作。
串錯字
不論是文法還是錯字，求職者都要仔細留意，錯過一次並不重要，重要的事錯過幾次的話，就要檢討有關內容，甚至重寫。
CV缺乏關鍵字
在人工智能應用下，大多數企業都使用科技來「Scan」CV。
如果求職者只顧複製網上Template而忽略關鍵字的話，很多程度上被認為是一式一樣的CV而被Scan走。
沒有長期目標
除了離職原因，往後的事業目標都是HR常見問題之一，求職者的學習意慾、進取心同樣是考核範圍之一。
如求職者只回答「我想學嘢」但沒有提供清晰明確的目標時，亦只會令HR感到有「Hea」答成分。
按圖了解打工仔的「見工奇遇記」︰
延伸閱讀︰【見工面試】見工被HR瘋狂追問一個問題 仲搞到求職者眼濕濕咁走？
求職者常犯10個錯誤 招聘顧問︰有人用CV嚟講自己生平！
要在「工海」中搵到適合自己的筍工，實屬不易。在見工面試等過程中，很多求職者會利用自己過往累積的經驗來進行面試，但其實很多時候，我們以為正確的求職技巧，其實可能是HR眼中的常犯錯誤（按圖了解）︰
申請份份工都用同一份CV
如果每次職位申請都使用相同的簡歷和求職信，給HR死板的感覺。
求職者於同一公司申請超過一個職位的話，HR大多會認為，同一份CV如何能同時勝任兩個職位？於是兩個面試機會就這樣落空了。
當Online Interview係Face-to-face interview
在疫情影響下，不少實體面試均轉為網上面試，有求職者認為兩者只要形式上轉變，為大同小異的面試。
其實在HR心目中，即使是網上面試，都要求求職者保持專業，例如穿著整、環境安靜等。
不斷聯絡HR
在部分企業分工中，HR只是負責安排面試及整理求職者資料，部門主管或團隊主管才是真正面試官。
當求職者不斷聯絡HR有關招聘進度，雖能表現對招聘職位的誠意，但次數過多反被認為是滋擾行為。
面試與現實形象不一
面試官可能會問的問題無窮無盡，求職者很難找到正確的答案。
但是，面試官可能已經透過社交媒體等方式上進行Reference Check，因此保持個人品牌形象的一致性非常重要。
用錯例證
在遇上情景時，求職者普遍會舉例以支持自己的說法，但有時用錯例證，或用過時的例證，可能會大扣分。
新聞分分秒鈔在轉變，求職者在面試前一刻，仍需要留意市場最新資訊。
用CV講自己生平
有調查指求職者一般有20秒的時間引起HR的注意，所以如果您的CV內容過多甚至以CV描述自己的生平，在HR眼中變成缺乏重點。
吹大咗
為求在HR面試有亮麗表現，求職者都會「放大」自己過去的事跡，希望在HR眼中留下良好印象。
但過多的吹噓變成不設實際，即使獲得招聘機會，到頭來未必真正適合工作。
串錯字
不論是文法還是錯字，求職者都要仔細留意，錯過一次並不重要，重要的事錯過幾次的話，就要檢討有關內容，甚至重寫。
CV缺乏關鍵字
在人工智能應用下，大多數企業都使用科技來「Scan」CV。
如果求職者只顧複製網上Template而忽略關鍵字的話，很多程度上被認為是一式一樣的CV而被Scan走。
沒有長期目標
除了離職原因，往後的事業目標都是HR常見問題之一，求職者的學習意慾、進取心同樣是考核範圍之一。
如求職者只回答「我想學嘢」但沒有提供清晰明確的目標時，亦只會令HR感到有「Hea」答成分。
延伸閱讀︰【自我增值】求職者、打工仔必學8個技能 HR︰唔識都係等淘汰
延伸閱讀︰【見工面試】轉工月薪$3萬變$2.5萬 愈轉工愈少人工4大原因
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