【4天工作】有公司每星期返4日工 員工獲金額薪金？

【經濟日報專訊】新冠肺炎疫情爆發，為全球企業的工作模式帶來重大轉變。全球消費品公司聯合利華（Unilever）最近宣布，決定在新西蘭試行每周工作4天，員工可獲得全額薪金。公司表示，若試行的效果理想，未來或會將該制度推行至全球員工。

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聯合利華為全球消費品公司，在各地聘請超過15萬名員工。據聯合利華駐新西蘭董事總經理Nick Bangs表示，隨着新冠肺炎疫情爆發，傳統的工作模式已出現轉變，每周工作4天將成為未來趨勢。從本周開始，其在新西蘭各地辦事處的81名員工，將參與為期12個月的試驗。他指，在這段期間，員工每周只需工作4天，並會獲得5天工作薪金，希望透過推行新的工作制度，讓員工更靈活安排工作時間及方式。

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提高員工幸福感 增效率
Nick Bangs指出，公司實行4天工作制，目的是希望透過員工生產力來衡量業績，而不僅僅着重員工的上班時間。他認為，此制度可讓公司保持競爭優勢，提高員工的工作效率和幸福感。此外，公司將教導員工一些工作項目管理方法，幫助他們區分不同階段的工作進度，並適當進行評估。

過去兩年內，曾有不少大企開始試行4天工作制。微軟（Microsoft）去年8月宣布，為日本員工提供4天工作制，員工的工作效率大幅提升40%。去年美國漢堡連鎖店Shake Shack同樣開始試行每周工作4天，目的是要吸引和留住員工。

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責任編輯：蕭寶玲

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