【2023年加人工】香港打工仔預計平均加薪3.8% 僅15.5%企業打算增加員工人數

踏入年尾，又是打工仔期盼明年加薪的日子，究竟在經濟低迷環境下，大家的收入可以增加多少？全球最大的人力資源管理諮詢公司Mercer發表2022年總薪酬調查，預計香港上班族2023年平均加薪3.8%，稍低於亞太地區平均數（4.4%）。比較各個行業，銀行和金融服務業的薪酬升幅預計最高，為4.5%。

雖然加薪幅度已從2021年疫情高峰期的3%低位穩步上升，但仍未達到2019年疫情前的4%水平。總體薪酬中位數增長亦反映了新興經濟體和發達經濟體之間的差異，在整個亞太地區，據估計越南平均加薪高達7.1%，而日本則只有2.2%，是該地區最低的。

各行各業的2023年預計加薪百分比：（按圖了解）

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銀行和金融服務業：4.5%

能源和服務業（非金融）：4%

高科技：4%

生命科學：4%

消費品：3.8%

物流：3.6%

Mercer香港薪酬主管Gary Chin 表示：「隨住香港逐步放寬入境限制及加強經濟活動的堅定決心，為企業帶來了更加積極的前景。但與此同時，經濟也受到全球利率飆升及內地貿易減少的影響，從而抑制了對2023年的薪酬增長預測。因此，香港的僱主仍保持謹慎樂觀的態度。」

2022年年中平均離職率已達到10.5%
報告亦提及吸引和留住人才仍然是香港公司最關注的議題，截至2022年年中，平均離職率已經達到10.5%。相比之下，2019年香港公司的全年自願離職率為 14.6%。高離職率主要是因為疫情限制和更具挑戰性的商業環境導致人才外流。根據政府統計處的數據，香港在2021年年中至2022年年中期間流出113,200名居民，導致總人口減少1.6%。這也是有記錄以來最大的人口流失。

在招聘方面，香港公司仍保持謹慎態度並維持現狀。超過一半的人打算在2023年保持員工人數不變，15.5%的人打算在2023年增加員工人數。只有1.5%的人打算減少員工人數。企業主要將精力集中在優化和裝備現有員工上，招聘主要是針對關鍵人才或替代離職員工。

不知不覺一年即將完結，企業都陸續為年度評核（Appraisal）做準備。打工仔辛勞一整年就等待這個重要時刻，能否升職加薪就要看Appraisal的表現。想在年末為自己爭取晉升機會可以怎辦？商業雜誌福布斯（Forbes）早前發表相關文章，談及7大重點予打工仔參考。

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