【職場文化】公司請唔到人有咩原因？網民：食飯得15分鐘、冇得準時收工…

職場文化一直是一個熱門話題。很多人都在尋找理想的工作環境，希望能夠在一個舒適和令人滿意的工作場所工作。但是，假如你發現自己的公司請不到人，你會怎麼做？是因為你們的薪酬待遇不夠優厚還是因為你們的公司文化有問題？最近，一些網民分享了一些公司文化的問題，例如只能吃15分鐘的午餐或不能按時下班……

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有網民在社交媒體專頁「扮工室online」上以「公司請唔到人嘅原因」為題發文，看看各位打工仔的公司職位是否吸引，又或者想了解那些公司長期請不到人的主要原因。最後，大家都發現主要都離不開是關於……

即睇網民回應：（按圖了解）

網民：「公司只有15分鐘用膳。」
網民：「出手低，人工應付唔到通脹囉！」
網民：「未試過準時收工！」
網民：「人工低，工作量大，難放假，半個月先得一日假！又經常踩whole，break明明一個鐘，因為人手唔夠，食完要即做嘢，有時返13.5hrs，只得半個鐘食到少少嘢。」
網民：「請到人，不過最近呢3個月之內走5個。」
網民：「賺完錢但高層攞晒，佢哋買跑車、遊艇，之後話公司無錢出bonus.」
網民：「老seafood多，幫唔到手又多多嘢講！」
網民：「人工低，環境差，冇支援，工時長，上司衰。」
網民：「人工高、福利好、返得晏、收得早，我公司提供唔到。」
網民：「錢少事多離家遠，位低權輕責任大。」
網民：「工作時間長到癲，加上要工作時間外做公司嘢。」
網民：「不外乎同錢有關；一係太辛苦。」
網民：「人工低，責任大，24小時on call」

與薪金有關
從網民的分享中，我們可以看出公司文化對於招聘的影響是非常重要的。然而，其中最主要的問題似乎是與薪酬待遇有關。在選擇工作時，薪酬待遇常常是求職者考慮的重要因素。但是，除了等待公司提高薪酬水平外，打工仔也可以主動爭取更高的薪酬待遇。以下是三個方法：

1.提高自己的技能和知識，為自己增加價值，並獲得更高的薪酬待遇。
2.跟上市場薪酬變化，了解行業的薪酬水平，並與自己的薪酬待遇作比較，以爭取更高的薪酬待遇。
3.主動提出談判，與上司或人力資源部門談判，提出自己對工作的貢獻及表現，並要求更高的薪酬待遇。

讓我們一起努力，為自己爭取更好的工作待遇！

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