【薪酬趨勢】香港打工仔平均加薪3.8%!人工加得最多、少嘅行業係⋯⋯
臨近年底,相信香港打工仔最關注的,莫過於是加薪及花紅發放的情況。今年香港步入後疫情時期,全面正式通關,經濟理應逐步復甦,而到底打工仔的加薪幅度和花紅,又會否有所提升?香港人力資源管理學會(下稱學會)16日發布「2023年薪酬趨勢調查」則顯示,本港僱員的平均加薪幅度為3.8%,學會會長坦言:「加薪情況相較溫和。」
學會近日聯同中智公司分別進行「2023年薪酬調查」,在今年首三季期間收集數據,訪問209間香港企業、131,350位員工,以及384間大灣區企業、155,904位僱員,旨在了解香港及大灣區企業的薪酬調整和花紅發放的趨勢。
數據顯示,2023年香港打工仔整體平均基本薪酬調整為3.8%(加權平均數),惟扣除2023年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後,實際基本薪酬調整為2.0%。
香港人力資源管理學會會長孔于人表示,受環球經濟影響下,本港營商氣氛趨向保守,因此加薪幅度相較溫和。同時,由於香港經濟復甦速度並不如預期,預計來年僱主對於薪酬調整的態度會更為慎重,他引述報告稱,目前仍有35%受訪香港機構未決定明年會否加薪,與去年同期的12%有所提升。不過,受訪企業仍展望2024年平均加薪幅度為4.1%。
至於行業加薪情況方面,「醫療及保健業」和「物流及運輸業」分別位於加薪排行榜榜首,年度基本薪金調整均為4.3%。孔于人解釋,不論疫情前後,市民大眾對健康保健服務的關注和需求已有所增加,加上醫療業界人手短缺的問題,僱主都會考慮在薪酬調整時,提出比勞動市場平均要高的數字;而物流及運輸業則是受供應鏈問題的影響,需要處理物流和運輸的人手有所增加,僱主要搶人手,就要提高薪酬。第三名則為建築、工程及建造業(4.2%),「未來幾年香港踏入建造業高峰期,多項大型基建及工程即將上馬,長期人手不足的建造業,也必須調整薪金。」
而薪金調整末三位,則為「製造及貿易業」(2.6%)、「會計及專業服務業」(2.9%)、以及「社會服務、非政府組織、非牟利/慈善機構、教育」(3.1%)。
花紅低於去年 或歸咎大市未向好
而花紅發放方面,有41.8%機構表示調查期間設有固定花紅制度,而獲發放固定花紅的僱員中,平均金額是1.04個月基本薪酬,低於去年調查錄得的1.09個月。
另外,有91.7%的機構表示設有非固定花紅,符合資格並獲發非固定花紅的僱員中,平均金額1.3個月基本薪酬,同樣低於去年調查錄得的1.57個月。
孔于人認為,花紅之所以較往年低,或許是企業預計復常後大市將向好,但可惜情況未如預期,因此達到的業績與當初訂立的目標有落差,導致花紅較少。此外,也有機會是企業將資金成本,分散投資於其他地方,例如設立更好的系統予員工可進行混合工作、舉辦不同活動提升員工工作與生活平衡,來留住人才,所以花紅資金有所下調。
記者:曾曉汶
原文刊登於香港經濟日報,原題為︰【薪酬調查】香港打工仔2023年平均加薪3.8% 邊行跑贏大市?
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