【00後職場新心態】00後「整頓職場」?不再看臉色、只求躺平過日子?盤點00後10大職場新態度

【00後職場新心態】00後「整頓職場」?不再看臉色、只求躺平過日子?盤點00後10大職場新態度

現今職場有不少Z世代的新力軍加入,他們被認為是在職場上「最難合作的一代」,主要因為其職場觀念、價值觀與上一代天差地別。部分的Z世代不甘於被工作束縛,為了迎合職場環境而委屈自己,以自己為先才是宗旨。現在不如一同了解10大00後工作態度是如何「整頓職場」,為舊職場文化帶來挑戰與碰撞。

按圖睇00後工作態度!

 

1/ 只求躺平,不求升遷

社會發展急速,沉重的工作負擔和高昂的生活成本,令許多年輕人難以實現預期的生活水平,即使努力工作也難以達到理想。再者,前輩在職場打拼多年,薪金報酬卻與責任壓力也常不成正比。因此,Z世代不願意為升職加薪而背負過多責任作;不再單純追求物質與名聲,而是將目標轉向心靈的滿足。

2/ 工作不順,隨時跳槽

由於00後仍是社會新鮮人,可以向不同工種發展,了解自己的興趣才「落腳」,所以他們較少擔心找不到工作。如果工作步伐與生活不一,兩者難以平衡,又或工作不如意、職場文化問題,不少的Z世代會毅然地「裸辭」,不會被工作主導。

3/ 拒絕OT,時間由自己主導

既然抱有隨時「裸辭」的決心,自然地就不用被舊有的「上司未走,自己都唔可以走」的想法綑綁。不少00後認為既然公司已經明確規定上下班時間,雙方就應該相互遵守承諾。未完成的工作明天再做,不會白白OT,為公司賣命。

4/ 對上級尊重,但不會「刷鞋」

00後認為不討好上司並不意味沒有禮貌或不尊重。每個人都有自己的工作方式,只要保持基本的尊重和禮貌,專注於工作表現、不出錯就可以。

5/ 工作並非所有,自己才是最重要

由於職場生態正在轉變,對Z世代而言有副業仍是常態。所以他們不再盲目聽從前輩,不再委曲求全;而是追求個人價值與企業理念的契合,更重視自我實現,自己才是生活當中的主導者。

6/ 反抗不合理的事情

00後善用網路科技,視野更為廣闊,對工作環境與待遇要求較高。他們對於傳統職場規範持有更大質疑,遇到不合理要求時會直接表達、不會隱忍。除了內部反饋、公開投訴或離職等方式,也會在網路上分享經歷,尋求同伴支持。他們的表達訴求往往更加直接且公開。

7/ 拒絕職場PUA

職場PUA是指上司通過各種手段,針對性地打擊下屬,目的在於削弱其自信,然而渴望獲得上司的認可。而Z世代拒絕接受不公義與壓榨對待,面對不合理的權威和情緒勒索,不再採取逆來順受的態度,反而是勇敢地表達自己的訴求。

8/ 工作不是為生活,而是為滿足

以前,很多人把工作視為賺取溫飽的手段。但隨著社會進步,越來越多的00後希望從工作中找到生活的滿足感和價值體現。可以在工作上實現自我價值,發揮所長,創造出有意義的成果。

9/ 不看別人臉色

在職場生存並非一件容易的事,要懂得察言觀色,儘管自己內心受傷,亦要應對各人的臉色。但在不少的00後,卻似乎打破了這些潛規則。他們更直率、不受拘束,鮮少去「看別人臉色」,這種工作態度正逐步撼動著職場文化的固有邏輯。

10/ 不作無意義的職場應酬

下班後同事的應酬或活動邀約,可能是職場人際關最大困擾。一旦拒絕後,會被認為不合群,進而影響之後的人際關係。但00後就沒有這樣的顧慮,認為與其耗費大量時間精力,在未必能夠帶來實質性成果的應酬文化上,不如享受自己的時更為實際。

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