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【領導技巧】下屬講不聽、叫不郁！問題可能出喺上司身上！即睇自己有冇犯呢啲錯！
【領導技巧】下屬講不聽、叫不郁！問題可能出喺上司身上！即睇自己有冇犯呢啲錯！
2025-03-27
在管理過程中，常常會遇到下屬不聽話或不配合的情況。然而，這種問題往往不在於下屬本身，而是出在上司身上。傑出的領導者會避免以下四種陷阱，以有效提升領導力。領導力的核心在於激勵和引導下屬，而這需要領導者具備可信度和實際的影響力。甘地的故事就給了我們一個很好的啟示：唯有言出必行，才能讓自己的話語具有分量。當領導者能夠以身作則，展現出自己的生產力和成就時，才能真正引起下屬的共鳴。
1. 只顧管理，卻毫無生產力
許多管理者在進入管理階段後，開始專注於「重要工作」，但忘記了保持生產力。可信度不在於職位，而在於行為。只有當管理者自己具有生產力時，才能言之有物地談論未來的目標。生產力是維持可信度的關鍵。
2. 陷入「曾經我也是號人物」的想法
有些人只靠過往的成功經驗來維持形象，但這種做法會使他們變成自己過去的影子。要被人認真看待，必須定期表現出生產力並達成成果。無論工作性質如何，都需要遵守自己的週期性成果要求。
3. 高談「我以後會是號人物」
有些人高談未來的計畫，給人一種已經成功的印象，但事實上，這些計畫往往未實現。聲譽奠基於已實現的成績，尊敬則建立於當前的活動。好的領導者需要保持一致，並能讓人信服。
4. 不做榜樣
許多人渴望成為比自己更偉大的願景的一部分，但如果領導者自己不值得尊敬，就很難吸引人才。要激勵他人，領導者必須先付出更多。過去三個月內完成了什麼？是否可靠地逐步實現目標？這些問題可以幫助領導者反思自己的領導風格。
反思和改進的能力
領導力的提升不僅需要避免陷阱，更需要領導者具備自我反思和改進的能力。通過甘地的故事，我們看到言出必行的重要性。領導者應該時刻關注自己的行為是否與言語一致，並確保自己始終保持生產力和可信度。只有這樣，才能真正激勵下屬並實現組織的目標。
同時，領導者也應該定期檢視自己的成就和進步，確保自己始終是下屬的榜樣。通過這些努力，領導者不僅能提升自己的領導力，也能為組織帶來更大的成功。因此，領導者應該時刻警惕自己是否陷入了以上四種陷阱，並努力成為真正值得尊敬的領導者。
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