【面試簡歷】樂視見工不須報年齡和婚育狀況:冀消除職場隱形障礙
樂視視頻近年持續優化員工福利,去年初宣布4.5天工作制後,每周三只需要工作半天即可。早前為慶祝婦女節,樂視表示以後的招聘程序,不會要求應徵者填寫年齡、婚育等情,保障婦女職場發展權益。
延伸閱讀︰【見工面試】Offer可以收返?3大令前Google招聘人員取消錄取通知嘅行為!
按圖了解樂視最新招聘標準、網民看法:
網民A:想問一下在哪裡投履歷!
網民B:樂視好,永遠走在時代最前沿。
網民C:要不要就此機會發個招聘連結啊。
網民D:工作六、七年的還能去面試嗎?
網民E:樂視真是打工人的天堂,良心企業。
網民F:這才是天下大同啊,沒有老闆,員工自治,羨慕。
網民G:樂視,你的福氣在後頭。
網民H:公司還招人嗎,我想去上班。
官方於微博帖文指,於兩年前的3月8日開始,樂視在面試女性應徵者時,已經不再提問婚育相關的問題,並且推出了一系列保障婦女職場發展權益的基礎性措施。
為了進一步避免這些因素影響女性員工錄用結果,從即日起,在樂視招聘流程,應徵者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況。在辦理入職流程及在職階段,只有負責員工才有權查看身分證件等個人資料。樂視強調年齡、婚育狀況都不應成為能否勝任某項工作的評判標準
政策公布後獲很大回響,樂視官方表示沒想到一項招募標準的改變,能引起了大家的關注,希望能讓更多人關注到女性在職場中面臨的一些困境,掃除不必要的隱形障礙。樂視重申,自己的影響力有限,倡議更多企業一起為爭取婦女在職場中的平權而努力。
延伸閱讀︰【職場熱話】逢40歲就唔請?網民:香港公司有年齡歧視 35歲都難搵工
【見工面試】Interview衰咗、冇下文 可否直接問失敗原因?資深打工仔提議問2條問題!
延伸閱讀︰【職場趨勢2024】逾5成求職者願為搵工講大話!最常謊報資料的行業係?
【職場熱話】幾個經理爭新人差啲大打出手 打工仔:乜junior依家咁搶手咩
最新專訪片︰
【星級斜槓族】ViuTV女神沈殷怡棄律師入娛圈 自認變態喜歡考試 曾有一刻後悔入行?!