【面試簡歷】樂視見工不須報年齡和婚育狀況：冀消除職場隱形障礙

樂視視頻近年持續優化員工福利，去年初宣布4.5天工作制後，每周三只需要工作半天即可。早前為慶祝婦女節，樂視表示以後的招聘程序，不會要求應徵者填寫年齡、婚育等情，保障婦女職場發展權益。

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按圖了解樂視最新招聘標準、網民看法：

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網民A：想問一下在哪裡投履歷！

網民B：樂視好，永遠走在時代最前沿。

網民C：要不要就此機會發個招聘連結啊。

網民D：工作六、七年的還能去面試嗎？       

網民E：樂視真是打工人的天堂，良心企業。

網民F：這才是天下大同啊，沒有老闆，員工自治，羨慕。

網民G：樂視，你的福氣在後頭。

網民H：公司還招人嗎，我想去上班。

官方於微博帖文指，於兩年前的3月8日開始，樂視在面試女性應徵者時，已經不再提問婚育相關的問題，並且推出了一系列保障婦女職場發展權益的基礎性措施。

為了進一步避免這些因素影響女性員工錄用結果，從即日起，在樂視招聘流程，應徵者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況。在辦理入職流程及在職階段，只有負責員工才有權查看身分證件等個人資料。樂視強調年齡、婚育狀況都不應成為能否勝任某項工作的評判標準

政策公布後獲很大回響，樂視官方表示沒想到一項招募標準的改變，能引起了大家的關注，希望能讓更多人關注到女性在職場中面臨的一些困境，掃除不必要的隱形障礙。樂視重申，自己的影響力有限，倡議更多企業一起為爭取婦女​​在職場中的平權而努力。

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